Département international des ressources humaines + Master international en coaching

Cette maîtrise en gestion complète des ressources humaines vous offre une formation spécialisée dans le domaine. La gestion du personnel de l'entreprise influence la structure et les fonctions du département des ressources humaines et l'ensemble du fonctionnement de l'entreprise est essentiel pour le succès de celle-ci. Cette formation fournira à l'étudiant les compétences nécessaires pour pouvoir effectuer la gestion administrative des activités liées à l'administration des ressources humaines et les informations dérivées dans le cadre d'une organisation, à l'accord, avec les objectifs fixés, les normes internes établies et la législation actuelle. Le coaching est un processus d'apprentissage continu à travers lequel la personne est autorisée à obtenir des résultats satisfaisants dans sa vie personnelle et professionnelle, car il parvient à approfondir ses connaissances, à améliorer leurs performances et à réévaluer sa qualité de vie. Grâce à cette maîtrise dans le coaching des compétences sociales, il est destiné à offrir aux étudiants les connaissances et les outils appropriés pour atteindre ces objectifs.

- Effectuer la gestion administrative et le contrôle des ressources humaines. - Effectuer un soutien administratif aux tâches de sélection, de formation et de développement des ressources humaines. - Gérer les systèmes d'informations et de fichiers dans la prise en charge conventionnelle et informatique. - Gérer les applications de bureau dans la gestion de l'information et de la documentation. - Acquérir les capacités nécessaires pour effectuer des fonctions des enseignants dans une formation privée ou une académie. - Acquérir les compétences pédagogiques et didactiques nécessaires à la conception, à la planification, à la gestion et à la mise en œuvre d'un plan de formation, à la fois dans le domaine des affaires et dans la formation officielle non réglementée. - Obtenez les connaissances et les compétences nécessaires pour mener à bien les activités d'un service des ressources humaines. Une fois le maître de coaching des compétences sociales terminée, les étudiants auront atteint les objectifs suivants: - Connaître les aspects d'introduction du coaching. - Apprenez le processus de coaching et toutes les fonctions d'un coach. - Sachez quelles sont les compétences sociales et les compétences sociales de base. - Apprenez quelles sont les compétences sociales pour les enfants. - Apprenez à développer des compétences sociales et communicatives. - Apprenez à augmenter les compétences sociales du communicateur. - Approfondir l'importance de l'estime de soi et savoir comment différencier les types que nous pouvons trouver. Self-estime positif et négatif. - Sachez ce qu'est l'auto-témoignage émotionnel et les différentes techniques pour la développer. - Étudiez le sens de la communication et les processus dans lesquels il intervient. Approfondir les éléments qui participent à leur développement et aux différents types de communication. - Étudiez tout ce qui est lié à l'intelligence émotionnelle, en commençant par la définition de l'intelligence et de l'émotion. - Connaître les principales théories de l'intelligence émotionnelle, qui peuvent faciliter leur compréhension, puis approfondir les tests d'intelligence qui peuvent être effectués pour travailler sur cette capacité. - Définissez les compétences personnelles liées à l'intelligence émotionnelle et énumérez certaines des techniques pour augmenter cette intelligence. - Apprenez le développement de l'intelligence émotionnelle et son influence sur l'enfant, dans leur éducation et dans les difficultés qu'il peut présenter. - Connaître l'importance de l'intelligence émotionnelle dans le domaine du travail, à la fois dans la vie professionnelle et dans la gestion d'entreprise. - Effectuer une approche de la programmation neurolinguistique comme outil de changement et de croissance personnels et organisationnels. - Commencez dans l'application des techniques de base de PNL au niveau individuel et de l'équipement. - Guider la mise en œuvre des stratégies de PNL vers l'activité commerciale, pour entrer en travail avec des équipes, des gestionnaires et des départements. - Connaître les veaux de coaching. - Spécifiez les objectifs que le coaching social persiste. - Étudiez le processus de coaching. - Déterminez les éléments fondamentaux de ce processus.

- Effectuer la gestion administrative et le contrôle des ressources humaines. - Effectuer un soutien administratif aux tâches de sélection, de formation et de développement des ressources humaines. - Gérer les systèmes d'informations et de fichiers dans la prise en charge conventionnelle et informatique. - Gérer les applications de bureau dans la gestion de l'information et de la documentation. - Acquérir les capacités nécessaires pour effectuer des fonctions des enseignants dans une formation privée ou une académie. - Acquérir les compétences pédagogiques et didactiques nécessaires à la conception, à la planification, à la gestion et à la mise en œuvre d'un plan de formation, à la fois dans le domaine des affaires et dans la formation officielle non réglementée. - Obtenez les connaissances et les compétences nécessaires pour mener à bien les activités d'un service des ressources humaines. Une fois le maître de coaching des compétences sociales terminée, les étudiants auront atteint les objectifs suivants: - Connaître les aspects d'introduction du coaching. - Apprenez le processus de coaching et toutes les fonctions d'un coach. - Sachez quelles sont les compétences sociales et les compétences sociales de base. - Apprenez quelles sont les compétences sociales pour les enfants. - Apprenez à développer des compétences sociales et communicatives. - Apprenez à augmenter les compétences sociales du communicateur. - Approfondir l'importance de l'estime de soi et savoir comment différencier les types que nous pouvons trouver. Self-estime positif et négatif. - Sachez ce qu'est l'auto-témoignage émotionnel et les différentes techniques pour la développer. - Étudiez le sens de la communication et les processus dans lesquels il intervient. Approfondir les éléments qui participent à leur développement et aux différents types de communication. - Étudiez tout ce qui est lié à l'intelligence émotionnelle, en commençant par la définition de l'intelligence et de l'émotion. - Connaître les principales théories de l'intelligence émotionnelle, qui peuvent faciliter leur compréhension, puis approfondir les tests d'intelligence qui peuvent être effectués pour travailler sur cette capacité. - Définissez les compétences personnelles liées à l'intelligence émotionnelle et énumérez certaines des techniques pour augmenter cette intelligence. - Apprenez le développement de l'intelligence émotionnelle et son influence sur l'enfant, dans leur éducation et dans les difficultés qu'il peut présenter. - Connaître l'importance de l'intelligence émotionnelle dans le domaine du travail, à la fois dans la vie professionnelle et dans la gestion d'entreprise. - Effectuer une approche de la programmation neurolinguistique comme outil de changement et de croissance personnels et organisationnels. - Commencez dans l'application des techniques de base de PNL au niveau individuel et de l'équipement. - Guider la mise en œuvre des stratégies de PNL vers l'activité commerciale, pour entrer en travail avec des équipes, des gestionnaires et des départements. - Connaître les veaux de coaching. - Spécifiez les objectifs que le coaching social persiste. - Étudiez le processus de coaching. - Déterminez les éléments fondamentaux de ce processus.

Cette maîtrise en gestion complète des ressources humaines vous offre une formation spécialisée dans le domaine. La gestion du personnel de l'entreprise influence la structure et les fonctions du département des ressources humaines et l'ensemble du fonctionnement de l'entreprise est essentiel pour le succès de celle-ci. Cette formation fournira à l'étudiant les compétences nécessaires pour pouvoir effectuer la gestion administrative des activités liées à l'administration des ressources humaines et les informations dérivées dans le cadre d'une organisation, à l'accord, avec les objectifs fixés, les normes internes établies et la législation actuelle. Le coaching est un processus d'apprentissage continu à travers lequel la personne est autorisée à obtenir des résultats satisfaisants dans sa vie personnelle et professionnelle, car il parvient à approfondir ses connaissances, à améliorer leurs performances et à réévaluer sa qualité de vie. Grâce à cette maîtrise dans le coaching des compétences sociales, il est destiné à offrir aux étudiants les connaissances et les outils appropriés pour atteindre ces objectifs.

Cette maîtrise en gestion complète des ressources humaines vous offre une formation spécialisée dans le domaine. La gestion du personnel de l'entreprise influence la structure et les fonctions du département des ressources humaines et l'ensemble du fonctionnement de l'entreprise est essentiel pour le succès de celle-ci. Cette formation fournira à l'étudiant les compétences nécessaires pour pouvoir effectuer la gestion administrative des activités liées à l'administration des ressources humaines et les informations dérivées dans le cadre d'une organisation, à l'accord, avec les objectifs fixés, les normes internes établies et la législation actuelle. Le coaching est un processus d'apprentissage continu à travers lequel la personne est autorisée à obtenir des résultats satisfaisants dans sa vie personnelle et professionnelle, car il parvient à approfondir ses connaissances, à améliorer leurs performances et à réévaluer sa qualité de vie. Grâce à cette maîtrise dans le coaching des compétences sociales, il est destiné à offrir aux étudiants les connaissances et les outils appropriés pour atteindre ces objectifs.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.