Maître Direction et gestion des ressources humaines

Le marché du travail exige des professionnels ayant des connaissances dans la gestion des ressources humaines qui ont une vision mondiale et intégrale de l'entreprise et de son fonctionnement afin qu'elles soient en mesure d'augmenter la productivité et les performances des organisations. Le maître en gestion et en ressources humaines fournit les outils et techniques pour accroître l'efficacité de l'entreprise, en envisageant le contenu et les demandes les plus actuels dans le domaine de la gestion et de la gestion des ressources humaines. Devenez l'expert en stratégie et optimisation des ressources humaines que chaque entreprise cherche.

- Apprenez à gérer la documentation et les communications liées à la gestion du travail. - Effectuez l'échange d'informations et de documents avec la sécurité sociale via Silt @ et delt @. - Connaître les modèles et les stratégies innovants pour gérer les ressources humaines dans l'entreprise. - Politiques de rémunération de la société de conception afin qu'elles permettent la réalisation des objectifs de l'organisation et la satisfaction du personnel. - Apprenez ce qu'est la gestion des performances et comment concevoir un système passe son évaluation. - Connaître les types et les techniques de l'audit des ressources humaines.

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La Direction principale et la gestion des ressources humaines fourniront aux étudiants les connaissances et les compétences nécessaires pour gérer le ministère des Ressources humaines de toute entreprise, de la sélection et de la contractation du personnel, au choix du travail qui convient le mieux à leurs capacités. Il fournit les compétences nécessaires pour effectuer la gestion de la paie et connaître les procédures et les exigences légales nécessaires avant la sécurité sociale, utiliser les outils de gestion du travail, Delt @, liquidation directe et réseau, en plus du programme de Nominaplus Flex pour la gestion des salaires et de la paie.

Visant à responsable du département des ressources humaines ou de l'administration, des techniciens du personnel, des chefs d'équipe ou des coordinateurs de la région qui souhaitent approfondir les connaissances de la gestion des ressources humaines et optimiser leur gestion d'entreprise dans le but d'améliorer leurs capacités de gestion et leurs compétences commerciales, ainsi que les diplômes universitaires, les diplômés en relations de travail et leurs ressources humaines qui souhaitent terminer leur formation.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.