Master en personnes et développement organisationnel + diplôme universitaire

Si vous travaillez dans le domaine des ressources humaines ou que vous souhaitez le faire et que vous souhaitez connaître les aspects fondamentaux des concepts tels que le coaching ou la gestion des talents, c'est votre temps, avec la maîtrise en direction des personnes et du développement organisationnel, vous pouvez acquérir diverses connaissances qui vous aideront à faire une sélection de personnel 2.0 ou à gérer des groupes de travail avec succès.

- Comprendre la relation entre la gestion réussie et le style de gestion utilisé. - Comprendre l'outil de description des emplois, à utiliser dans la sélection, la rémunération et la formation dans l'entreprise. - Connaître les différents objectifs des types de rémunération variable. - Apprenez à présenter l'évaluation des performances et remarquez les principales erreurs de sa mise en œuvre. - Analysez comment rechercher le talent et quelle est la façon optimale de le faire via les réseaux sociaux. - Réfléchissez aux avantages et aux inconvénients du recrutement et de la sélection des réseaux. - Appliquer différents types de motivation dans l'entreprise. - Concevoir et planifier un programme de mentorat.

Ressources humaines / développement organisationnel / consolidation d'équipe.

Le maître dans la direction des personnes et de la gestion organisationnelle vous prépare à avoir une vision large et précise de l'environnement des ressources humaines, vous permettant d'apprendre à effectuer des stratégies de gestion de l'équipement, la sélection du personnel et les processus de coaching et de mentorat.

Cette maîtrise en direction des personnes et de la gestion organisationnelle s'adresse à tous les professionnels du secteur qui souhaitent étendre leur formation, ainsi que des personnes intéressées à se consacrer professionnellement à la zone des ressources humaines de l'entreprise.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.