Master en psychologie organisationnelle

Les gens sont le véritable moteur de croissance des entreprises, donc de plus en plus, ils sont soumis à des inquiétudes du point de vue de l'organisation et de la gestion d'entreprise. Cela a provoqué que, d'une manière généralisée, de l'intérêt pour l'organisation et les méthodes de gestion efficaces de l'organisation ont augmenté, en même temps pour le bien-être et le développement des compétences et des talents des personnes qui composent les entreprises. Après avoir effectué cette magistrat en psychologie organisationnelle, vous serez prêt à appliquer l'intelligence émotionnelle à l'équipe de travail et vous apprendrez des techniques associées au recrutement et à la sélection du personnel, à l'évaluation des performances, au leadership, à l'induction et à la formation, au bien-être et à l'approche du climat, de la culture et de la structure organisationnelle.

- Comprendre les fondements de la psychologie organisationnelle. - Être capable de favoriser l'attitude et la motivation envers le travail et traiter les conflits. - Appliquer l'intelligence émotionnelle dans l'environnement organisationnel. - Comprendre la psychosociologie du travail et connaître les outils pour faire face au stress. - Appliquer le coaching pour aider le leadership de l'entreprise. - Connaître le mentorat et ses différents types. - Concevoir et planifier un programme de mentorat.

Le Magister in Organizational Psychology est un complément idéal au programme de formation des administrateurs et des chefs de département dans tous les types d'entreprises, du personnel des départements des ressources humaines, des conseils et des consultants externes et en général pour toute personne intéressée par les principes psychologiques qui modélisent la réalité du travail et de l'organisation à nos jours.

Le magistrat en psychologie organisationnelle vous formera dans le domaine de la psychologie ainsi que les aspects impliqués dans le travail et l'organisation tels que le leadership, la prise de décision, les compétences en communication ou les mécanismes de gestion. Ainsi que la gestion des talents, le changement et la résolution des conflits. En général, vous apprendrez à analyser et à améliorer l'environnement de travail et donc à la satisfaction et à la productivité.

Cette magistrat en psychologie organisationnelle s'adresse particulièrement aux gestionnaires, responsables ou coordinateurs des équipes et des professionnels du département des ressources humaines qui développent leur travail dans des environnements de travail d'une certaine complexité organisationnelle ou souhaitent améliorer les relations de travail de leur organisation pour améliorer l'environnement de travail et accroître la productivité.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.