Master en sélection du personnel et compétences en ligne

Le marché du travail a besoin de professionnels ayant des connaissances spécialisées des ressources humaines, formées pour faire face aux fonctions de sélection du personnel de toute entreprise. À son tour, une approche transversale est établie pour apprendre tout ce qui concerne les compétences en ligne, en raison de l'importance actuelle du monde numérique dans nos promenades professionnelles. Cela nous amène à nous positionner à un niveau compétitif élevé et totalement mis à jour aux exigences de notre société. La maîtrise en sélection de compétences en personnel et en ligne, offre un contenu complet pour pouvoir effectuer un travail de ressources humaines du point de vue de la sélection du personnel axé sur les compétences numériques. En outre, il s'agit d'apprendre en quoi consiste la numérisation des ressources humaines, les technologies appliquées à la gestion de ce département et de ses outils possibles, des modèles d'innovation dans les ressources humaines, de la gestion du personnel et de la planification des modèles de travail, d'effectuer des audits et d'apprendre à gérer stratégiquement les talents. Nous ne pouvons pas oublier non plus, de l'importance de la protection des données dans le département des ressources humaines, essentielle dans les entreprises actuelles. Dans INEAF, nous adaptons chaque programme de formation aux demandes du marché, offrant, sans aucun doute, des formations qui aident à se différencier et à améliorer la compétitivité professionnelle de ceux qui parient sur nous.

- Fournir aux étudiants les connaissances nécessaires des ressources humaines, en particulier la gestion du personnel et les compétences en ligne. - Connaître les outils les plus récents à utiliser dans les ressources humaines. - Transférer et lier tous les contenus et compétences en ressources humaines aux nouvelles technologies et à la numérisation de ce département. - Entrez dans le monde de la protection des données numériques et des droits, nécessaire aujourd'hui pour les entreprises et les professionnels. - Pour effectuer un processus de recrutement et de sélection de personnel en fonction des nouvelles techniques qui incluent une recherche efficace sur le marché du travail avec les tendances les plus modernes concernant l'image de l'entreprise que nous projetons à l'étranger. - Sachez comment effectuer et gérer un audit des ressources humaines.

Directeur ou directeur des ressources humaines, directeur de sélection du personnel, directeur du personnel, expert en protection des données, expert en nouvelles technologies et numérisation en ressources humaines, expert en modèles d'innovation en ressources humaines, auditeur des ressources humaines. En général, les professionnels des ressources humaines et des professionnels du domaine des affaires. C'est un complément idéal aux personnes ayant des diplômes dans les sujets susmentionnés.

Master en sélection du personnel et compétences en ligne, vous prépare à gérer le département des ressources humaines de toute entreprise. Il vous donne des connaissances sur la sélection du personnel, des modèles d'innovation, de la numérisation, de la protection des données, de l'audit, des nouvelles technologies, des droits numériques et de la gestion du personnel, destiné au département des ressources humaines.

Master en sélection du personnel et compétences en ligne, s'adresse principalement à ceux qui ont un diplôme en relations de travail et en ressources humaines, sciences du travail, administration des affaires et direction et / ou droit. À son tour, en général, il s'adresse à tout professionnel ou étudiant lié aux ressources humaines qu'il souhaite spécialiser, terminer et renouveler leur formation, ainsi que la guider vers les nouvelles technologies et la numérisation dans les ressources humaines, en particulier à la sélection et à la gestion du personnel.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.