Master Recruitment Master E-Recruitment Manager responsable de la recruation numérique + titre universitaire avec 5 crédits ECTS

Les entreprises et les professionnels des ressources humaines sont confrontés à un changement irréversible pour Internet et les réseaux sociaux. La sélection du personnel a évolué et le terme recrutement 2.0 définit le moyen le plus efficace de trouver le candidat idéal. Le nouveau scénario RH implique un réseau permanent et actif de relations à l'intérieur et à l'extérieur des entreprises. Avec ce Master E-Recruitment Manager: Responsable du recrutement numérique, l'étudiant apprendra les connaissances nécessaires pour utiliser les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn et Twitter, entre autres) dans le but de chercher des professionnels des talents qui ont besoin de votre entreprise.

Les objectifs à atteindre avec la réalisation de ce maître dans le recrutement sont les suivants: - Sachez ce que sont les réseaux sociaux et leurs différentes typologies. - Analysez comment rechercher le talent et quelle est la façon optimale de le faire via les réseaux sociaux. - Réfléchissez aux avantages et aux inconvénients du recrutement et de la sélection des réseaux. - Reconnaître les outils, les canaux et les applications dont nous disposons, et la meilleure façon d'en profiter. - Établir des objectifs, définir une stratégie et planifier la recherche de recrutement 2.0 à l'aide des différents réseaux sociaux. - Connaître et analyser les phases par lesquelles l'entretien de sélection passe. - Spécifiez l'application et la fonctionnalité des différents types de techniques de sélection. - Entrez l'élève dans les phases et les techniques du processus de sélection. - Obtenez une vision globale de l'utilisation et de l'importance du processus de sélection des compétences. - Fournir une vision plus stratégique du département des ressources humaines, afin d'appliquer des mesures dans la planification des modèles, de la sélection, du recrutement, de la formation, de la promotion et de la rémunération alignés sur la stratégie générale de l'entreprise. - Fournir une nouvelle évaluation du travailleur en ce qui concerne ses compétences et leurs performances pour atteindre les objectifs et les valeurs de l'organisation. - Sachez ce que sont les réseaux sociaux et leurs différentes typologies. - Analysez comment rechercher le talent et quelle est la façon optimale de le faire via les réseaux sociaux. - Réfléchissez aux avantages et aux inconvénients du recrutement et de la sélection des réseaux. - Reconnaître les outils, les canaux et les applications dont nous disposons, et la meilleure façon d'en profiter. - Établir des objectifs, définir une stratégie et planifier la recherche de recrutement 2.0 à l'aide des différents réseaux sociaux. - Acquérir des connaissances de base et de base à dates sur la gestion des contrats, de la masse salariale et des procédures avec la sécurité sociale. - Connaître les différentes applications disponibles et l'influence de la culture 2.0 pour la gestion des talents et des connaissances. - Fournir à l'élève de manière rapide et simple d'appliquer de nouvelles technologies aux fonctions et aux tâches d'un service des ressources humaines. - Acquérir une connaissance de l'innovation et de la motivation.

Avec la réalisation de ce directeur de recrutement, vous pouvez travailler dans les départements des ressources humaines dans les entreprises. Vous pouvez effectuer votre travail en tant que spécialiste de la sélection du personnel.

Ce Master E-Rectation Manager fournit à l'étudiant les connaissances nécessaires pour utiliser les réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn et Twitter, entre autres) dans le but de rechercher des professionnels avec les professionnels des talents dont son entreprise a besoin.

L'actuel gestionnaire de maître e-ruitment vise tous ceux qui souhaitent guider leurs travaux futurs vers la recherche et la gestion des talents à travers les réseaux sociaux. Il s'adresse également aux personnes qui souhaitent étendre leurs connaissances professionnelles dans ce domaine.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.