Cours pratique: outils technologiques pour la gestion des ressources humaines

Dans le contexte de la concurrence mondiale dans laquelle les entreprises fonctionnent actuellement, une restructuration de la perception de la manière d'effectuer le processus de gestion du personnel est nécessaire, nécessitant un changement dans les outils de réalisation de la direction, ce changement doit être orienté vers la technologie, afin de faire face avec succès aux défis soulevés par la complexité des relations sur les marchés. L'administrateur doit inclure cette technologie (et ses changements), l'administration (nouvelles approches et théories) et, en particulier pour le facteur humain (culture et motivation) les uns les autres et générer une dynamique spéciale de gestion d'entreprise. Les éléments clés, qui les géreront correctement, entraîneront une gestion réussie. C'est pourquoi une formation dans le processus, les techniques et les outils pour la gestion du capital humain par le biais de la technologie est de la plus haute importance, donc avec ces cours, nous acquiert ce qui est nécessaire pour entreprendre des projets dans la gestion d'une personne qui réussie.

- Approfondir les différentes possibilités, domaines et modules qui intègrent des applications pour la gestion des ressources humaines. - Connaître les outils technologiques qui permettent d'améliorer et de développer différents aspects du RR.Hh. Département - Montrez le principal RR.HH. Les distributeurs de logiciels de gestion et les principales caractéristiques de leurs solutions. - Introduire dans le processus de gestion des e-Peoples nécessaire pour contrôler et gérer les ressources.

Tout service public ou privé qui gère le personnel.

Ce cours s'est préparé à acquérir de larges connaissances dans la gestion des personnes grâce aux dernières technologies de logiciels spécifiques pour développer et faciliter le contrôle et l'organisation de la fonction des ressources humaines.

Ce cours s'adresse à tous les professionnels d'entreprises, psychologues du travail, conseillers, consultants, coach, chef d'équipe, qui se consacre à la gestion des personnes et qui veulent également améliorer leurs techniques et mettre à jour leurs outils de travail à travers des programmes informatiques qui aideront le professionnel à contrôler, l'organisation de leur travail.

Cette formation n'est pas incluse dans la portée de la formation réglementée officielle (éducation infantile, enseignement primaire, enseignement secondaire, FP de formation professionnelle officielle, baccalauréat, diplôme universitaire, maîtrise et doctorat universitaires officiels). Il s'agit donc d'une formation complémentaire et / ou de spécialisation, visant à acquérir certaines compétences, compétences ou aptitudes de nature professionnelle, pouvoir à peine être aussi mérite dans les sacs de travail et / ou les compétitions d'opposition, toujours dans la section de formation complémentaire et / ou la formation continue étant toujours essentielle pour examiner les exigences spécifiques du stock de travail public public du travail boursier public.