Curso ADGD0208 Xestión Integrada de Recursos Humanos (Certificado Profesional Completo)

A xestión do persoal da empresa inflúe na estrutura e funcións do departamento de Recursos Humanos e en todo o funcionamento da empresa, sendo de vital importancia para o seu éxito. Esta formación dotará ao alumno das competencias necesarias para poder realizar a xestión administrativa das actividades vinculadas á administración de recursos humanos e da información derivada no marco dunha organización, de acordo cos obxectivos establecidos, as normas internas establecidas e a lexislación vixente.

- Realizar a xestión e control administrativo dos recursos humanos. - Prestar apoio administrativo ás tarefas de selección, formación e desenvolvemento dos recursos humanos. - Xestionar sistemas de información e arquivo en soporte convencional e informático. - Manexar aplicacións ofimáticas na xestión da información e da documentación.

Área de Administración e Xestión de Recursos Humanos. Empresas públicas ou privadas. Consultoría Laboral. Axencias. Nas pemes e microempresas asume todas as competencias do título. Nas grandes empresas é posible atopar postos de traballo referidos a unha única unidade de competencias que conforman a cualificación. Esta cualificación pódese desenvolver como empregado ou por conta propia.

Esta formación dotará ao alumno das competencias necesarias para poder realizar a xestión administrativa das actividades vinculadas á administración de recursos humanos e da información derivada no marco dunha organización, de acordo cos obxectivos establecidos, as normas internas establecidas e a lexislación vixente. Esta formación axústase ao itinerario formativo do Certificado de Profesionalidade ADGD0208 Xestión Integrada de Recursos Humanos, acreditando ter superadas as distintas Unidades de Competencia incluídas nel, e está dirixida á acreditación das Competencias dos profesionais adquiridas mediante experiencia laboral e formación non formal, a través das cales poderás obter o correspondente Certificado de Profesionalidade, a través das respectivas Comunidades Autónomas e Comunidades Autónomas, así como das convocatorias correspondentes. propio (Real decreto 659/2023, do 18 de xullo, polo que se desenvolve a ordenación do Sistema de Formación Profesional e se establece un procedemento permanente para a acreditación das competencias profesionais adquiridas mediante a experiencia laboral ou a formación non formal).

Para as persoas que desexen orientar o seu futuro labor na xestión administrativa das relacións laborais, ou aquelas que queiran actualizar os seus coñecementos profesionais de xestión integrada de recursos humanos.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.