Curso Superior de Big Data para RRHH

Aínda que a relación entre o Big Data e o departamento de Recursos Humanos non é unha situación nova, a aceleración da transformación dixital tamén provocou unha aceleración na adopción de estratexias de Big Data. Para o departamento de Recursos Humanos, implantar metodoloxías baseadas en Big Data pode ser moi beneficiosa na selección e retención de talento, para mellorar e potenciar a produtividade ou mesmo para a formación. Este Curso de Big Data para Recursos Humanos é un curso idóneo para que poidas formarte como un profesional máis completo e cualificado nun ámbito cada vez máis demandado polas empresas.

- Coñecer as principais funcións de Business Intelligence e Big Data - Coñecer como o Big Data pode axudar na xestión do talento e na selección de persoal - Ser capaz de desenvolver estratexias de Big Data e utilizar ferramentas para iso, como Power Bi

O Curso de Big Data para Recursos Humanos ofréceche a posibilidade de adquirir unha formación completa sobre Big Data, que che permite potenciar as túas opcións de empregabilidade e promoción interna na túa empresa, para que poidas liderar estratexias de implantación de Big Data ou involucrarte en proxectos de transformación dixital. Tamén pode servir como asesor ou consultor externo para os departamentos de Recursos Humanos.

As posibilidades que ofrece o Big Data para a xestión de Recursos Humanos son máis que interesantes. A xestión do talento será máis eficaz, optimizar este proceso facilita a estratexia de retención do talento, tarefa que adoita ser complexa en Recursos Humanos, ou nas tarefas de medición da produtividade. Este curso prepárache sobre estas cuestións para que sexas un profesional cun amplo coñecemento do Big Data.

Este Curso de Big Data para Recursos Humanos está dirixido a estudantes, titulados e profesionais do sector de Recursos Humanos que queiran ampliar os seus coñecementos sobre tratamento de datos e Big Data, potenciando así as súas opcións de empregabilidade ou promoción interna.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.