Curso de Auditor Retributivo en Materia de Igualdade

O dereito á igualdade entre mulleres e homes e á non discriminación está recoñecido no artigo 14 da Constitución Española. Así mesmo, o Estatuto dos Traballadores sinala no seu artigo 28 que “O empresario está obrigado a aboar pola prestación dun traballo de igual valor a mesma retribución, aboada directa ou indirectamente, e calquera que sexa a natureza da retribución, sexa salarial ou non, sen discriminación algunha por razón de sexo en ningún dos seus elementos ou condicións”. Tras a publicación do Real decreto 902/2020, do 13 de outubro, sobre igualdade salarial entre mulleres e homes, créase a obriga de levar a cabo un Rexistro de Retribucións en todas as empresas. Con este Curso sobre Igualdade Retributiva coñecerás o concepto de brecha salarial de xénero e as súas causas. E adquirirás os coñecementos básicos para o cumprimento do Real decreto 902/2020, aplicando o principio de transparencia retributiva a través dos catro instrumentos: rexistro retributivo, auditoría retributiva, sistema de avaliación de postos de traballo e dereito á información dos traballadores.

- Abordar diversos aspectos relacionados coa igualdade de oportunidades na empresa e a erradicación da discriminación por razón de sexo. - Adquirir os coñecementos necesarios para formarse en igualdade salarial. - Coñecer os indicadores para medir e calcular fórmulas da brecha salarial de xénero. - Coñecer como realizar o rexistro retributivo e a auditoría retributiva na empresa de acordo coa normativa vixente (Real decreto 902/2020, do 13 de outubro, de igualdade salarial entre mulleres e homes).

O Curso Plan de Igualdade e Igualdade Retributiva permitirá ampliar os coñecementos sobre políticas de igualdade para poder traballar en organizacións dentro dos departamentos de Recursos Humanos, Relacións Laborais, Responsabilidade Social Empresarial e en empresas de Consultoría e Auditoría.

O dereito á igualdade entre mulleres e homes e á non discriminación está recoñecido no artigo 14 da Constitución Española. Así mesmo, o Estatuto dos Traballadores sinala no seu artigo 28 que “O empresario está obrigado a aboar pola prestación dun traballo de igual valor a mesma retribución, aboada directa ou indirectamente, e calquera que sexa a natureza da retribución, sexa salarial ou non, sen discriminación algunha por razón de sexo en ningún dos seus elementos ou condicións”. Tras a publicación do Real decreto 902/2020, do 13 de outubro, sobre igualdade salarial entre mulleres e homes, créase a obriga de levar a cabo un Rexistro de Retribucións en todas as empresas. Con este Curso sobre Igualdade Retributiva coñecerás o concepto de brecha salarial de xénero e as súas causas. E adquirirás os coñecementos básicos para o cumprimento do Real decreto 902/2020, aplicando o principio de transparencia retributiva a través dos catro instrumentos: rexistro retributivo, auditoría retributiva, sistema de avaliación de postos de traballo e dereito á información dos traballadores.

Este Curso de Plan de Igualdade e Igualdade Retributiva está dirixido a persoal directivo, departamentos de RRHH e relacións laborais, departamentos de Responsabilidade Social Corporativa (RSE), comisións de igualdade, representantes legais do persoal laboral ou calquera outra persoa que no ámbito laboral teña responsabilidade e/ou interese na aplicación das políticas de igualdade, erradicación da desigualdade salarial e desenvolvemento de rexistros salariais.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.