Curso de Auditoría de Recursos Humanos

As persoas que integran as organizacións xogan un papel fundamental para manter as vantaxes competitivas que permiten que as empresas prosperen. A forma de xestionar os recursos humanos cobra especial relevancia polo seu impacto no rendemento empresarial. Esta acción formativa está enfocada a analizar o axuste dos procesos vinculados á xestión laboral e dos traballadores cos obxectivos da organización.

- Coñecer en que consiste a auditoría e a súa evolución. - Coñecer os tipos e técnicas de auditoría. - Estudar en que consiste a auditoría de recursos humanos. - Coñecer a importancia dunha correcta xestión do persoal. - Estudar a adecuación da política de Recursos Humanos coa estratexia empresarial. - Coñecer o que é un informe de auditoría.

- Coñecer en que consiste a auditoría e a súa evolución. - Coñecer os tipos e técnicas de auditoría. - Estudar en que consiste a auditoría de recursos humanos. - Coñecer a importancia dunha correcta xestión do persoal. - Estudar a adecuación da política de Recursos Humanos coa estratexia empresarial. - Coñecer o que é un informe de auditoría.

O Curso Práctico de Auditoría de RRHH ten como obxectivo proporcionar ao estudante a formación técnica e teórica necesaria no ámbito da xestión de Recursos Humanos, proporcionándolle unha base sólida para aplicar a auditoría de recursos humanos á estratexia empresarial. O alumno aprenderá a distinguir os tipos e técnicas das auditorías de Recursos Humanos.

Dirixido a directivos e profesionais que desexen afondar no coñecemento da xestión de Recursos Humanos e optimizar a súa xestión empresarial co obxectivo de mellorar as súas capacidades de xestión e competitividade empresarial. Tamén está dirixido a titulados universitarios que queiran completar a súa formación en dirección e xestión de Recursos Humanos.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.