Curso de Compensación e Prestacións nas Relacións Laborais

As indemnizacións, beneficios e retribucións son unha forma de promover a motivación e a produtividade dos empregados, xa que supón un incentivo para o traballo que están a realizar as empresas. Estas compensacións e retribucións, ademais de proporcionar un beneficio positivo para as empresas, tamén proporcionan beneficios sociais, e contribúen á implicación do empregado na organización. Por iso, precisan de profesionais que coñezan as tácticas de motivación máis innovadoras. Co Curso de Compensación e Prestacións nas Relacións Laborais coñecerás de forma práctica os diferentes sistemas de compensación e políticas retributivas no ámbito das organizacións, así como o funcionamento dos Plans de Retribución Flexible.

- Aprender a deseñar, implantar, administrar, xestionar e avaliar os diferentes sistemas retributivos e elementos retributivos dentro da empresa. - Contextualizar a función de Compensación e Prestacións. - Identificar e definir os distintos elementos retributivos que teñen as empresas para premiar a achega dos seus traballadores. - Determinar os aspectos para deseñar unha Política Retributiva. - Coñecer os distintos elementos dunha estrutura salarial. - Identificar os principais indicadores retributivos que se utilizan na actualidade para realizar análises e estudos retributivos

Tras finalizar o curso de retribucións e retribucións nas relacións laborais, poderás desenvolver a túa carreira profesional traballando en ámbitos como a selección de persoal, a xestión do talento e a implantación de plans retributivos flexibles dentro dos departamentos de Recursos Humanos.

Ao rematar o curso sobre retribucións e retribucións nas relacións laborais, poderás integrar as mellores técnicas retributivas e retributivas dentro dunha empresa. Deseñar, implantar, administrar, xestionar e avaliar os distintos sistemas retributivos e elementos retributivos. Ademais de coñecer como funcionan os Plans de Retribución Flexible como ferramenta estratéxica de compensación que permite aumentar a retribución monetaria neta dos empregados.

O Curso de Compensación e Prestacións nas Relacións Laborais está dirixido a profesionais de Recursos Humanos que queiran especializarse na área de Retribucións, Compensacións e Prestacións, así como a aqueles profesionais doutras áreas laborais que queiran completar a súa formación e orientar a súa carreira profesional cara á área de Compensación e Beneficios Laborais.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.