CURSO DE CONFLICTOS LABORAIS: Curso de Resolución de Conflitos no Laboral

No ámbito laboral, a existencia dun líder empático e a ausencia de conflitos permiten á empresa unha situación óptima para o traballo. Con este curso preténdese concienciar ao alumno sobre a necesidade de prevención, xestión e resolución de conflitos, xa que se se teñen en conta ambas as cuestións conseguiranse resultados de cooperación e bo clima en todos os aspectos.

- Coñecer os distintos tipos de conflitos que poden aparecer no ámbito laboral. - Identificar os elementos clave que interveñen tanto na resolución como na creación do conflito. - Aprender a xestionar equipos de traballo como ferramenta de prevención de conflitos. - Analizar as distintas técnicas e modelos de resolución de conflitos no ámbito laboral.

- Coñecer os distintos tipos de conflitos que poden aparecer no ámbito laboral. - Identificar os elementos clave que interveñen tanto na resolución como na creación do conflito. - Aprender a xestionar equipos de traballo como ferramenta de prevención de conflitos. - Analizar as distintas técnicas e modelos de resolución de conflitos no ámbito laboral.

Este curso prepárache para identificar os elementos clave do conflito, tanto xeradores como atenuadores, así como os diferentes tipos de conflitos que poden aparecer dentro das organizacións. Co Curso de Resolución de Conflitos no ámbito laboral, tamén aprenderás a xestionar de forma eficaz calquera equipo de traballo como forma de prevención de conflitos, ao tempo que adquirirás as competencias e habilidades necesarias para unha resolución eficaz de conflitos xunto cos coñecementos prácticos para poñer en práctica diversas técnicas e recursos de resolución.

O Curso de Resolución de Conflitos no Laboral está dirixido a todas aquelas persoas inmersas no mundo das organizacións que queiran obter as ferramentas conceptuais, metodolóxicas e prácticas necesarias para afrontar a análise, xestión, prevención e resolución de calquera situación de conflito.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.