Curso de Experto en Xestión de Recursos Humanos nas organizacións

A adecuada xestión do persoal é unha condición necesaria para unha boa organización e o éxito dunha empresa. Neste experto presentamos os coñecementos necesarios para levar a cabo unha correcta planificación da xestión organizativa do departamento de RRHH. Este curso busca que o alumno adquira as competencias suficientes para utilizar as aplicacións informáticas existentes na xestión de persoal dunha empresa, que sexa capaz de abordar os problemas desde unha actitude proactiva, anticiparse aos conflitos e xestionalos unha vez xerados, así como analizar o axuste dos procesos vinculados á xestión do traballo e dos traballadores aos obxectivos da organización.

- Formar o alumno para implantar na empresa o modelo de xestión de Recursos Humanos que mellor se adapte ás súas necesidades. - Forma especialistas en xestión de persoal, capaces de actuar con absoluta garantía, aportando solucións e anticipándose cunha boa planificación. - Desenvolver as competencias necesarias para utilizar con eficiencia as ferramentas que as tecnoloxías da información poñen á súa disposición para a xestión laboral. - Adquirir os coñecementos necesarios para comprender o conflito na súa totalidade. - Proporcionar as ferramentas necesarias para transformar o conflito utilizando ferramentas e metodoloxías multidisciplinares. - Coñecer a importancia de adaptar a política de recursos humanos á estratexia empresarial e como avaliala.

- Formar o alumno para implantar na empresa o modelo de xestión de Recursos Humanos que mellor se adapte ás súas necesidades. - Forma especialistas en xestión de persoal, capaces de actuar con absoluta garantía, aportando solucións e anticipándose cunha boa planificación. - Desenvolver as competencias necesarias para utilizar con eficiencia as ferramentas que as tecnoloxías da información poñen á súa disposición para a xestión laboral. - Adquirir os coñecementos necesarios para comprender o conflito na súa totalidade. - Proporcionar as ferramentas necesarias para transformar o conflito utilizando ferramentas e metodoloxías multidisciplinares. - Coñecer a importancia de adaptar a política de recursos humanos á estratexia empresarial e como avaliala.

Especializarse no desenvolvemento de modelos de xestión de Recursos Humanos, adquirir unha visión estratéxica da xestión de persoal, prepararse para implantar no seu departamento novos modelos e procedementos para organizar e xestionar procesos relacionados coa xestión de RRHH. Este experto prepárao para desenvolver as competencias necesarias para utilizar eficazmente as ferramentas que as novas tecnoloxías poñen á súa disposición para a xestión laboral e para o intercambio de información coa Seguridade Social. Realizar accións que canalicen positivamente o conflito cara a espazos comúns. Obter unha base sólida para aplicar a auditoría de RRHH á estratexia empresarial.

Dirixido a xestores en Dirección de Recursos Humanos, que teñan o título de grao ou equivalente en Relacións Laborais e Recursos Humanos, Administración de Empresas, ADE, ou calquera titulación, todas aquelas persoas que formen parte de grupos de traballo, especialmente as que os dirixan. Tamén está dirixido a aqueles que buscan dinamizar e darlle un novo enfoque á súa profesión.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.