Curso de Experto en Xestión do Talento e Tecnoloxías 3.0

Na actualidade, unha das principais preocupacións das empresas é ter unha óptima xestión no ámbito dos recursos humanos, xa que o correcto funcionamento deste departamento contribuirá a beneficiar o funcionamento da empresa, axudándoa a desenvolver a súa actividade de forma eficiente, para o que é necesaria unha axeitada xestión do capital humano. Para iso, as persoas que integran o departamento precisan dunha formación adecuada. Este curso xorde tras detectar a necesidade que teñen as empresas no mercado de dotarse de profesionais preparados para abordar os problemas de xestión do capital humano que conforman as diferentes organizacións. É por iso que este curso pretende formar ao alumnado ante as necesidades actuais das empresas, a través do estudo das principais tecnoloxías aplicadas á xestión de recursos humanos, así como dos principais modelos de xestión laboral e de RRHH.

- Coñecer técnicas de e-learning de apoio á formación. - Coñecer como intervén a intranet nas técnicas de selección de persoal. - Coñecer os diferentes modelos de xestión de Recursos Humanos. - Formar o alumno para implantar na empresa o modelo de xestión de Recursos Humanos que mellor se adapte ás súas necesidades. - Formar especialistas en xestión de persoal, capaces de actuar con absoluta garantía, aportando solucións e anticipándose cunha boa planificación. - Coñecer os métodos e procesos empregados na análise de postos de traballo, aprendendo a recoller a información necesaria para elaborar unha memoria de postos de traballo.

Traballo no departamento de recursos humanos, xa sexa en tarefas de apoio como as principais e de asesoramento particular a empresas. Ideal para aqueles con experiencia no ámbito empresarial.

Neste curso de experto dotaranse ao alumno das ferramentas necesarias para afrontar e dar resposta aos problemas que supón na actualidade un correcto desempeño da xestión do departamento de RRHH, a través das ferramentas que as novas tecnoloxías nos permiten aplicar ao ámbito obxecto de estudo. Ademais, o alumno adquirirá amplos coñecementos sobre a materia, sendo capaz de estudar e identificar que modelo de xestión de RRHH se adapta mellor ás necesidades das empresas. Á súa vez, formarase o alumno para a realización de análises e informes de traballos para a toma de decisións. decisións, e levar a cabo procesos de contratación e selección de persoal.

Para todas aquelas persoas que queiran ampliar os seus coñecementos sobre unha correcta xestión dos recursos humanos, xa sexan dunha titulación relacionada co ámbito empresarial, ou para aquelas que teñan algunha experiencia relacionada coa xestión de persoal.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.