Curso de Formación en Dirección de Empresas

A través deste Curso de Xestión de Formación da Empresa poderás desenvolver unha estratexia óptima na empresa e saber xestionar a formación que precisan os traballadores que forman parte da empresa. A importancia da formación nunha empresa é moi importante para contar con traballadores realizados e actualizados nos seus postos de traballo. O problema é que moitas veces se ignora a súa importancia e en 2020 realizáronse 299.727 sesións de formación en empresas, 40.119 menos que en 2019, segundo os datos de Fundae. No ano 2022 rexistrouse que a taxa de actividade das mulleres era inferior á dos homes, o mesmo en taxa de ocupación, evidenciando tamén esa desigualdade cuxa mellor forma de loitar é a través dunha formación adecuada para elas.

- Coñecer o funcionamento da formación e a súa importancia na empresa. - Saber realizar formación continua. - Coñecer o E-Learning na empresa e as súas vantaxes. - Planificar a formación na empresa. - Coñecer a súa normativa e aplicación. - Avaliar a formación na empresa.

As oportunidades profesionais do Curso de Xestión de Formación Empresarial son diversas, como, por exemplo, ser especialista en desenvolvemento de recursos humanos, en formación continua, consultor en formación empresarial, coordinador de e-Learning, experto en normativa de formación, técnico en igualdade de oportunidades, entre outras oportunidades.

Con este Curso de Xestión de Formación da Empresa saberás realizar unha xestión adecuada para a formación dos traballadores que se precise na empresa, máis acorde coas necesidades actuais da súa produción. Como a formación no uso dun novo programa informático que acelerará a produción, ou tamén mellorar as habilidades nun idioma para atraer novos clientes.

Este Curso de Xestión de Formación da Empresa está dirixido a todos os profesionais da área de recursos humanos que xestionan a formación na súa empresa e que se comprometan a promover o máximo rendemento dos traballadores da empresa, formando mellor e actualizando as súas competencias.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.