Curso de interacción persoal

Este Curso de Interacción Persoal ofrécelle formación especializada no material. Debemos saber que para a área de Recursos Humanos é moi importante afondar e adquirir coñecementos de Interacción Persoal dentro do sector de habilidades blandas.

- Coñecer as diferenzas entre intelixencia intrapersoal e interpersoal. - Aprender a facernos as preguntas adecuadas para coñecer o noso diálogo interno. - Coñecer a diferenza entre demanda e mellora. - Comprender a influencia das necesidades nas nosas emocións e pensamentos. - Coñecer os beneficios da psicoloxía positiva. - Coñecer a análise transaccional. - Coñecer cales son as interaccións comunicativas disfuncionais e funcionais cos demais. - Axúdanos a saber como nos relacionamos cos demais. - Coñecer a nosa dinámica predominante na comunicación. - Ter coñecementos de comunicación non verbal. - Saber como podemos facilitar a comunicación. - Como estar en contacto coas nosas emocións facilita a interacción intra e interpersoal. - Ser consciente do impacto das tecnoloxías da información e da comunicación na interacción persoal. - A importancia de desenvolver a empatía en relación á interacción persoal. - Entender como a asertividade é clave na interacción persoal. - Formas de desenvolver esta habilidade. - Accións que bloquean a empatía. - A relación da empatía coa resiliencia. - Comprender a relación entre escoitar e mellorar a nosa interacción persoal. - Coñecer os distintos niveis de escoita. - Coñecer cales son as barreiras para a escoita activa. - Como fomentar a escoita nas organizacións.

Habilidades brandas

Este CURSO ONLINE de Interacción Persoal prepárache para adquirir coñecementos específicos dentro da área de Recursos Humanos, desenvolvendo no alumnado as habilidades para desenvolverse profesionalmente no sector de soft skills e máis concretamente na Interacción Persoal. Ademais, ao completar este curso o alumno estará preparado para: Coñecer as diferenzas entre a intelixencia intrapersoal e a interpersoal, Aprender a facernos as preguntas adecuadas para comprender o noso diálogo interno, Coñecer a diferenza entre demanda e mellora, Comprender a influencia das necesidades nas nosas emocións e pensamentos, Coñecer os beneficios da psicoloxía positiva, Coñecer o que son as funcións transaccionais e a comunicación transaccional, Coñecer as interaccións transaccionais e a función dos demais. Coñecer como nos relacionamos cos demais, Coñecer as nosas dinámicas predominantes na comunicación, Coñecer a comunicación non verbal, Coñecer como podemos facilitar a comunicación, Como o contacto coas nosas emocións facilita a interacción intra e interpersoal, Coñecer o impacto das tecnoloxías da información e da comunicación na interacción persoal, A importancia de desenvolver a empatía en relación á interacción persoal, Coñecer como é clave para desenvolver esta interacción persoal. empatía, A relación da empatía coa resiliencia, Comprender a relación da escoita coa mellora da nosa interacción persoal, Coñecer os diferentes niveis de escoita, Coñecer cales son as barreiras para a escoita activa e Como promover a escoita nas organizacións.

Este CURSO ONLINE de Interacción Persoal está dirixido a todas aquelas persoas interesadas no ámbito dos Recursos Humanos e máis concretamente no sector de soft skills e que queiran especializarse.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.