Curso de Mediación Laboral

A xustiza española está saturada, tanto polo número de casos como con restricións materiais e formais no tratamento dos conflitos laborais. Neste sentido, a mediación laboral introduce unha alternativa dinámica, flexible, que permite buscar de forma óptima solucións que satisfagan ámbalas partes, transformando o conflito en positivo. A través do mediador, as partes tenderán a achegar posicións, salvando a relación que as une e non poñendo en risco intereses lexítimos contraditorios.

-Adquirir coñecementos expertos sobre a institución de mediación. -Coñecer as relacións interpersoais no ámbito laboral, distinguindo as partes en xogo. -Obter ferramentas básicas que permitan propoñer solucións creativas no contexto da conflitividade laboral. - Coñecer a mediación en materia laboral, coñecendo os seus procedementos, sistemas de execución así como os distintos marcos de mediación en materia laboral.

Abarca un amplo abano de titulacións, destacando as ramas xurídica, laboral, social e psicolóxica, aínda que é recomendable para todo aquel que queira intervir no ámbito da mediación. Conciliadores, representantes sindicais e patronais, Avogados da Administración, avogados, psicólogos, xestores de recursos humanos e un amplo abano de profesionais cuxa proximidade ao núcleo laboral debe actualizar os seus coñecementos nesta materia, por iso este curso é idóneo para iso.

Este Curso de Mediación Laboral ten como obxectivo proporcionar ao alumnado unha formación técnica e teórica no ámbito da mediación, afondando no coñecemento preciso do ámbito social ou laboral. Así, o futuro mediador formarase a partir dunha visión global do ámbito social, persoal e xurídico ao que se enfrontará na súa actividade concreta, destacando as principais vías de mediación e os procedementos a seguir en cada caso concreto.

Destacando as ramas xurídica, laboral, social e psicolóxica, recoméndase a todo aquel que desexe adquirir coñecementos formativos en mediación laboral. Conciliadores, representantes sindicais e patronais, avogados da Administración, avogados, psicólogos, responsables de RRHH e unha ampla gama de profesionais cuxa proximidade ao núcleo laboral debe actualizar os seus coñecementos nesta materia.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.