Curso de Prevención, Xestión e Resolución de Conflitos

A existencia do conflito como elemento inherente á vida humana fai que se desenvolva dun xeito especial no ámbito laboral, debido ás tensións xeradas polas relacións dentro da cadea de produción, así como polas relacións xerarquizadas xeradas. Abordar os problemas desde unha actitude proactiva, anticipar os conflitos e xestionalos unha vez que xurdan, constitúe un elemento vital para a vida saudable das empresas, proxectando aforros en tempo e cartos, e fomentando a cooperación como medio para resolver desacordos.

-Adquirir os coñecementos necesarios para comprender o conflito na súa totalidade. -Proporcionar as ferramentas necesarias para transformar o conflito utilizando ferramentas e metodoloxías multidisciplinares. -Proporcionar ao alumnado capacidade de resposta específica ante a multitude de conflitos que se producen no ámbito laboral. -Promover actitudes de liderado e dinamización que eviten a aparición de conflitos.

Este Curso de Prevención, Xestión e Resolución de Conflitos será de utilidade para xestores de persoal, directores de departamento, directores de centros educativos, persoal de alta administración, persoal de recursos humanos e en xeral calquera tipo de actividade que se desenvolva dentro dunha relación produtiva xerárquica.

Este curso de expertos ten como obxectivo proporcionar ao estudante unha formación técnica e teórica no ámbito dos conflitos no mundo laboral. A través de estratexias e unha metodoloxía multidisciplinar, o alumno estará preparado para levar a cabo accións proactivas que ben canalicen positivamente o conflito ou ben o neutralicen cara a espazos comúns.

Dirixido a todas aquelas persoas que forman parte dos grupos de traballo, especialmente a quen os dirixe. Tamén se recomenda para todos os xefes de empresa, empresarios ou calquera relación laboral análoga na que se establezan vínculos xerárquicos e vínculos.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.