CURSO DE PROCESOS DE ONBOARDING: Curso de Procesos de Onboarding

As primeiras impresións son as máis importantes. E non só son importantes para unha empresa, senón tamén para os traballadores. Por iso, se queremos garantir a retención do talento e a integración dos novos traballadores, temos que garantir unha acollida cálida, pedagóxica e estruturada. É por iso que o Inesem deseñou este Curso de Procesos de Onboarding co fin de ofrecerche unha formación integral sobre como planificar unha boa incorporación e orientar aos novos traballadores para que superen con éxito o seu primeiro día de traballo. Á súa vez, poderás avaliar os procesos de selección desde a captación de persoal ata a súa selección final para optimizar a experiencia do candidato e promover unha imaxe de marca positiva.

- Ser capaz de desenvolver un proceso de onboarding cun plan de acollida coidado e estruturado. - Ter en conta a experiencia do empregado e do candidato á hora de planificar os procesos de selección. - Ser capaz de identificar as necesidades de formación e aplicar o e-learning na incorporación. - Aprender a utilizar ATS ou software de selección automática de persoal.

Este Curso de Procesos de Onboarding é perfecto para profesionais que queiran dedicarse ao ámbito dos recursos humanos e, máis concretamente, á retención, fidelización do talento e satisfacción dos traballadores. Especializados en procesos de onboarding, o alumnado poderá optar a postos como técnico de recursos humanos, coordinador de onboarding e técnico de selección.

Este Curso de Procesos de Onboarding prepárache para desenvolver plans de onboarding acordes coa cultura empresarial que garantan unha boa experiencia para candidatos e empregados, así como a correcta integración dos novos traballadores dende o primeiro día de traballo. Así, poderás desenvolver plans de formación de acollida e financiados e subvencionados que causen unha impresión impecable nos traballadores.

Este Curso de Procesos de Onboarding está dirixido a profesionais de recursos humanos que queiran especializarse na selección de persoal e fidelización do talento humano, especialmente na súa recepción. Así, é un complemento formativo perfecto para os licenciados en Psicoloxía, Socioloxía e Relacións Laborais.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.