CURSO DE PSICOLOXÍA DO TRABALLO: Psicoloxía do Traballo e das Organizacións (Grao Universitario + 8 Créditos ECTS)

As persoas son o verdadeiro motor de crecemento das empresas, por iso son cada vez máis obxecto de preocupación dende o punto de vista da organización e da xestión empresarial. Isto provocou un aumento xeral do interese pola organización e xestión do traballo eficientes, así como polo benestar e desenvolvemento das competencias e talento das persoas que integran as empresas. Ofrecémosche unha formación específica nunha das áreas máis importantes, relacionada coa xestión do capital humano da empresa, os principios básicos da Psicoloxía do Traballo, que van dende os novos marcos de desenvolvemento do contexto organizativo, ata os modelos de configuración de empresas produtivas e saudables, sen esquecer aos principais protagonistas: os traballadores.

- Coñecer os principios fundamentais da Psicoloxía do Traballo. - Coñecer cales son algúns dos principais modelos de cultura e clima organizativo. - Estudar as técnicas máis eficaces relacionadas co exercicio do poder e o desenvolvemento do liderado. - Analizar os principios fundamentais das teorías máis importantes relacionadas co estudo da actitude e da motivación cara ao traballo. - Saber analizar o ámbito laboral, definindo os conflitos e os seus métodos de prevención, afrontamento e resolución.

O curso de Psicoloxía do Traballo e das Organizacións é un complemento idóneo ao currículo formativo de directores e xefes de departamento en todo tipo de empresas produtivas, mandos intermedios, persoal dos departamentos de Recursos Humanos e Sistemas de Xestión, Asesoramentos e Consultores Externos e en xeral para calquera persoa interesada nos principios psicolóxicos que configuran a realidade laboral e organizativa actual.

Esta acción formativa ten como finalidade proporcionar ao alumno unha formación integral sobre os principais factores psicolóxicos que están relacionados co traballo, tal e como concibimos no noso tempo. Tamén se comentan outros aspectos organizativos e os seus principais mecanismos de xestión, como o exercicio do poder e o liderado, os procesos de comunicación e toma de decisións ou as posibilidades de desenvolvemento de organizacións produtivas e saudables.

Esta acción formativa está especialmente dirixida a responsables de empresas, directores e técnicos de RRHH, xefes de departamentos de Sistemas de Xestión (PRL, Calidade e Medio Ambiente), persoal con responsabilidade de mando, coordinadores de equipos, propietarios de procesos produtivos ou profesionais que desenvolven o seu traballo en contornos laborais de certa complexidade organizativa.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.