Curso de Talento Dixital e Analítica de Recursos Humanos

Este curso de Talento Dixital e Analítica de RRHH proporciona os coñecementos necesarios para desenvolver profesionalmente as funcións correspondentes aos departamentos de recursos humanos das empresas no contexto dixital. Útil neste campo que está en continuo desenvolvemento e constante cambio e crecemento, requirindo cada vez máis profesionais que dispoñan de coñecementos dixitais en tarefas relacionadas coa xestión de recursos humanos, contratación e selección de persoal e analítica de recursos humanos. Este curso permite especializarse neste tipo de ferramentas dixitais para aplicalas na xestión de recursos humanos nun ámbito cada vez máis dixital e tecnolóxico.

- Adquirir coñecementos sobre ferramentas de xestión de RRHH. - Coñecer a usabilidade e aplicabilidade das ferramentas dixitais de xestión de RRHH nas empresas. - Estudar habilidades dixitais para novas empresas dixitais. - Aplicar estratexias de xestión dixital no ámbito empresarial.

As oportunidades profesionais do Curso de Talento Dixital e Analítica de RRHH son as relacionadas cos departamentos de recursos humanos e xestión e xestión de empresas como especialista en RRHH ou reclutador informático, consultor ou técnico de recursos humanos, responsable de selección ou responsable de xestión de talento nos departamentos de recursos humanos das empresas.

Este CURSO ONLINE de Talento Dixital e Analítica de RRHH prepárache para funcionar profesionalmente nos contornos dixitais dos departamentos de recursos humanos de empresas e organizacións, especializándose nos aspectos máis importantes para o cambio dixital e a aplicación de ferramentas dixitais, analítica de recursos humanos, big data, captación dixital ou xestión de talento dixital.

O Curso de Talento Dixital e Analítica de RRHH está dirixido a estudantes de posgrao ou titulados no sector empresarial, administración de empresas, recursos humanos ou calquera titulación relacionada coa xestión do capital humano. Tamén a profesionais do sector e persoas que queiran adquirir coñecementos ou amplialos en recursos humanos.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.