CURSO DE TRATAMENTO DE CONFLICTOS LABORAIS: Curso práctico: Xestión de conflitos laborais

Este curso pretende achegar as claves para a xestión dos conflitos laborais detectando as fontes e aplicando técnicas para evitalos e/ou resolvelos. É importante aprender a saber detectar as fontes de conflito na empresa antes de que o problema afecte ao rendemento dos traballadores, saber desenvolver habilidades básicas de negociación e comunicación como mediador, saber elaborar un plan estratéxico de actuación ante un problema individual ou institucional ou coñecer as novas medidas adoptadas pola empresa para xestionar os conflitos derivados da conciliación da vida persoal e profesional. En definitiva, obter coñecementos perfectos para saber resolver diferentes conflitos no ámbito empresarial.

- Distinguir os distintos tipos de conflitos. - Fomentar un nivel adecuado de conflito positivo como medio para mellorar a produtividade e o rendemento. - Resolver conflitos negativos.

Organizador de equipos de traballo, Traballo en organizacións de servizos ou produtivas, públicas ou privadas, nas áreas estratéxicas de resolución de conflitos laborais.

Este curso prepárache para liderar unha parte importante das empresas como xestionalas, organizar equipos de traballo, facer que o tempo funcione de forma eficiente e axudar a tomar decisións importantes que poden axudar a resolver múltiples situacións dentro da empresa. En definitiva, facilitaralle os coñecementos e técnicas necesarios, máis importantes e relevantes para aplicalos aos problemas que se presentan no ámbito laboral e saber resolvelos.

Este curso está dirixido a aquelas persoas que desexen adquirir diferentes habilidades e técnicas para resolver os diferentes conflitos que se producen no ámbito laboral, así como a todas aquelas persoas que queiran ampliar os seus coñecementos profesionais nesta área de intervención.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.