Curso de Xestión de Equipos e Resolución de Conflitos

Este curso proporciona os coñecementos necesarios para funcionar profesionalmente no ámbito de Recursos Humanos de calquera organización, útil nesta rama en constante cambio e onde se requiren profesionais que coñezan os modelos organizativos e culturais actuais. Este curso permíteche afondar en aspectos como as técnicas de grupo, o papel do líder, a resolución de conflitos, a composición do equipo, o impacto cultural, o coaching e a eficacia do equipo. O INESEM ofrece unha visión global dos modelos organizativos, centrándose en situacións habituais na xestión de equipos para coñecer todos os aspectos relevantes e as súas técnicas habituais de resolución.

Coñecer os novos modelos organizativos e culturas de empresa. Aprende sobre a xestión e desenvolvemento efectivos de equipos. Coñecer as diferentes técnicas de dinámica de grupo para mellorar unha habilidade. Adquirir as habilidades necesarias para xestionar conflitos, previlos e chegar a solucións consensuadas.

Desenvolve a túa carreira profesional no ámbito dos Recursos Humanos en calquera sector empresarial, educativo, sanitario, Asociacións e ONG e adquira unha formación multidisciplinar avanzada que che axude a desenvolver e ampliar o teu labor de xestión de persoas, centrando a atención no aumento da súa eficacia, na planificación do persoal e nos programas de formación.

Titulación acreditativa

Este CURSO ONLINE de Xestión de Equipos e Resolución de Conflitos prepárache para funcionar con profesionalidade no ámbito de recursos humanos de calquera organización e como xefe de equipo, afondando en novos modelos organizativos, a figura do coach, a profesionalización, o liderado, a dinámica de grupo e as técnicas de resolución de conflitos de diferentes ámbitos dentro deste ámbito.

O curso ONLINE de Xestión de Equipos e Resolución de Conflitos está dirixido a calquera persoa interesada en formar parte da contorna de xestión de persoas en departamentos que xestionan un equipo, así como a profesionais que desexen seguir formando e/ou queiran ter unha visión actual dos novos modelos organizativos e de liderado.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.