Curso de Xestión do Estrés Laboral e Psicosocioloxía do Traballo

No mercado laboral actual é normal ter en conta o desenvolvemento tecnolóxico e o alcance dos obxectivos económicos da organización, esquecendo con demasiada frecuencia que o traballo está desenvolvido e os obxectivos son cumpridos por persoas con capacidades, motivacións e expectativas diversas, polo que non podemos esquecer os riscos de orixe psicosocial que, pola frecuencia e incidencia con que se producen, teñen graves repercusións na saúde do individuo. Desde a entrada en vigor da Lei de Prevención de Riscos Laborais, as empresas deben evitar calquera situación que poida afectar á Seguridade e Saúde dos seus traballadores. En todos os postos de traballo pode haber riscos psicosociais, sendo estes os que xeran baixas máis longas, ademais de ser os máis recorrentes. Por outra banda, o estrés é unha das principais causas de baixa no noso ámbito laboral, afectando moi negativamente á calidade de vida e á saúde dos traballadores a curto e longo prazo, ademais da ameaza que supón para a consecución dos obxectivos empresariais. De aí xorde a necesidade de previr os seus efectos e aprender a xestionar situacións que xeran estrés negativo para que non se convertan en fonte de tensión e malestar, sendo un paso imprescindible para acadar a estabilidade e o benestar psicolóxico no ámbito laboral. Esta acción formativa proporcionará os coñecementos axeitados para abordar un bo manexo das situacións que provocan a aparición de fatiga mental e estrés, mediante unha serie de técnicas de avaliación e control, permitindo a modulación de condutas naquelas variables que provocan malestar.

- Identificar os diferentes axentes de risco psicosociais e organizar os plans de actuación necesarios para previlos e neutralizalos. - Desenvolver estratexias para detectar, avaliar e previr a carga de traballo mental no traballo. - Dotar ao alumno dos coñecementos básicos sobre estrés laboral e outras patoloxías laborais de orixe psicosocial. - Analizar que estratexias de prevención, control e xestión do estrés laboral existen, así como como levalas á práctica. - Identificar os factores e situacións que provocan estrés laboral e aprender a xestionalos e corrixilos de forma eficaz. - Desenvolver a nosa capacidade de comunicación e negociación asertiva á hora de afrontar e previr conflitos.

Psicoloxía / Traballo

A finalidade xeral desta acción formativa é proporcionar ao alumno unha formación integral sobre os factores psicosociais presentes no lugar de traballo, especialmente a fatiga mental e o estrés laboral, así como os seus desencadenantes e consecuencias. A acción formativa tamén ofrece ao alumno diversas estratexias cognitivas individuais e colectivas que permiten reducir altos niveis de estrés laboral e outras patoloxías psicosociais, mediante a posta en práctica dalgunhas técnicas preventivas que permiten afrontar con eficacia situacións potencialmente conflitivas.

Responsables de empresa, directores de RRHH, técnicos de selección e RRHH, responsables e técnicos dos departamentos de Saúde Laboral e Saúde Laboral, responsables de departamentos de Calidade e RSE, persoas con responsabilidade directiva, mandos intermedios, coordinadores de equipos, titulares de procesos produtivos ou profesionais que desenvolvan o seu traballo nun entorno propenso a conflitos laborais como consecuencia dun exceso de riscos psicosociais. En xeral, a calquera persoa ou profesional que desexe adquirir os coñecementos e habilidades necesarias para a prevención e xestión das patoloxías psicosociais e do estrés laboral.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.