CURSO DE XESTIÓN ESTRATÉXICA DE RRHH: Curso de Experto en Xestión e Xestión Estratéxica de RRHH + 5 Créditos ECTS

O contexto empresarial está a experimentar cambios impresionantes, que afectan especialmente ás necesidades, requisitos e preocupacións do compoñente humano das organizacións. Isto fai necesaria a modernización do Departamento de Recursos Humanos nas pemes e grandes empresas para maximizar a súa contribución ao éxito empresarial. Con este Curso de Expertos ofrecémosche un plan de formación orientado a elixir a estratexia axeitada para que o departamento acade uns altos niveis de eficiencia e incrementar os beneficios da corporación.

- Proporcionar unha visión máis estratéxica do departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en materia de planificación, selección, contratación, formación, promoción e retribución de persoal de forma aliñada coa estratexia xeral da empresa. - Proporcionar unha nova avaliación do traballador sobre as súas habilidades e rendemento para acadar os obxectivos e valores da organización. - Permitir dun xeito rápido e sinxelo adquirir os coñecementos necesarios sobre innovación e motivación, para aplicar as novas tecnoloxías ás funcións e tarefas dun departamento de recursos humanos. - Adquirir coñecementos básicos e actualizados sobre a xestión de contratos, nóminas e trámites coa Seguridade Social. - Coñecer as diferentes aplicacións dispoñibles e a influencia da cultura 2.0 para a xestión do talento e do coñecemento. - Realizar a comunicación interna e externa da empresa utilizando adecuadamente as novas tecnoloxías. - Utilizar as novas tecnoloxías como instrumento fundamental para a captación, desenvolvemento e retención de persoal. - Proporcionar ao alumno de forma rápida e sinxela os coñecementos necesarios para aplicar as novas tecnoloxías ás funcións e tarefas dun departamento de recursos humanos. - Adquirir coñecementos de innovación e motivación.

Empresas, departamentos e consultorías de Recursos Humanos.

Adquirir unha visión estratéxica da xestión de persoal e prepararse para implantar novas aplicacións e procedementos no seu departamento para organizar e xestionar actividades e procesos dunha forma máis eficaz.

Responsables e responsables do departamento de Recursos Humanos, administradores e responsables da xestión de persoal co fin de actualizar a súa formación e desenvolver unha visión máis estratéxica do departamento para acadar os obxectivos empresariais.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.