CURSO ONLINE MF0238_3: MF0238_3 Xestión de Recursos Humanos

A xestión do persoal da empresa inflúe na estrutura e funcións do departamento de Recursos Humanos e en todo o funcionamento da empresa, sendo de vital importancia para o seu éxito. Este curso ten como finalidade dotar ao alumno dos coñecementos necesarios para dar apoio administrativo ás tarefas de selección, formación e desenvolvemento dos recursos humanos.

- Aplicar procedementos administrativos nos procesos de selección de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos de xestión da formación administrativa, para introducir procesos de mellora continua na formación dos recursos humanos utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos administrativos para xestionar as promocións e promover o desenvolvemento profesional e persoal. -Aplicar as habilidades persoais e sociais nos procesos de xestión de recursos humanos. - Aplicar técnicas e habilidades de liderado para favorecer a integración e eficacia do traballo en equipo e evitar a aparición de conflitos. - Analizar as técnicas básicas de prevención de riscos laborais e velar polo seu cumprimento polos responsables.

Área de Administración e Xestión de Recursos Humanos. Empresa pública ou privada. Asesorías laborais. Axencias.

Esta formación axústase ao itinerario formativo do Módulo Formativo MF0238_3 Xestión de Recursos Humanos, acreditando que superou as diferentes Unidades de Competencia incluídas nel, e ten como finalidade a acreditación das Competencias Profesionais adquiridas mediante experiencia laboral e formación non formal, a través das cales se poderá obter o correspondente Certificado de Profesionalidade, así como a través das respectivas comunidades autónomas, así como publicadas polas respectivas comunidades autónomas. do propio Traballo. (Real decreto 659/2023, do 18 de xullo, polo que se desenvolve a ordenación do Sistema de Formación Profesional e se establece un procedemento permanente para a acreditación das competencias profesionais adquiridas mediante a experiencia laboral ou a formación non formal).

Ás persoas que queiran orientar o seu futuro labor na administración e xestión de recursos humanos, ou que queiran actualizar os seus coñecementos profesionais.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.