Curso práctico: Control de xestión e cadro de mando integral (C.M.I.)

Un panel organizado pode supor un gran aforro para a empresa; determinar os postos e funcións asignados a cada un deles implica unha organización eficaz, podendo así aforrar distintos custos, ou gastos de xestión ou organización non estruturada. Cando as funcións propias de cada posto se realizan de forma eficaz, cúmprense os obxectivos de forma eficiente e, polo tanto, redúcese o custo que supón a reestruturación ou repensamento da obra, ofrecendo así unha produción rápida e eficiente. Con este curso adquire os coñecementos necesarios aplicables non só a nivel profesional, senón tamén a nivel persoal, permitindo unha xestión e control integral de mando eficaz.

- Aprende a construír un Balanced Scorecard. - Dar ao auditor de xestión unha caracterización propia, separada da do auditor externo. - Distinguir correctamente os distintos centros de responsabilidade, definindo obxectivos controlables e aprendendo a decidir as asignacións de recursos discrecionais. - Mostrar o papel dos orzamentos na planificación da empresa, describindo a lóxica do proceso do ciclo orzamentario. Introducir a análise das desviacións, baseándoa en razóns.

Contabilidade, Xestión, Dirección, Economía, Administración, Finanzas, Auditoría.

Este curso prepárache para distinguir correctamente os distintos centros de responsabilidade, definindo obxectivos controlables e aprendendo a decidir as asignacións de recursos discrecionais.

Este curso está dirixido a persoas interesadas en aprender a construír un cadro de mando integral, xa sexa con fins profesionais ou persoais. Para iso, este curso amosa o papel dos orzamentos na planificación da empresa, describindo a lóxica do proceso do ciclo orzamentario.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.