Curso Práctico: Ferramentas Tecnolóxicas para a Xestión de Recursos Humanos

No contexto de competencia global no que operan actualmente as empresas, é necesaria unha reestruturación da percepción da forma de levar a cabo o proceso de xestión de persoal, requirindo un cambio nas ferramentas para levar a cabo a xestión, este cambio debe estar orientado cara á tecnoloxía, para afrontar con éxito os retos que supón a complexidade das relacións nos mercados. O xestor debe entender que a Tecnoloxía (e os seus cambios), a Administración (novos enfoques e teorías) e, especialmente, o Factor Humano (cultura e motivación) se alimentan mutuamente e xeran unha dinámica especial de xestión empresarial. Elementos clave que, cando se manexan correctamente, redundarán nunha xestión exitosa. Por iso é de máxima importancia a formación no proceso, técnicas e ferramentas de xestión do capital humano a través da tecnoloxía, polo que con este curso adquiriremos o necesario para poder acometer con éxito proxectos de xestión de persoas.

- Afondar nas diferentes posibilidades, áreas e módulos que incorporan as aplicacións de xestión de Recursos Humanos. - Coñecer as ferramentas tecnolóxicas que permiten mellorar e desenvolver diferentes aspectos do departamento de RRHH. - Mostrar as principais empresas distribuidoras de software de xestión de RRHH e as principais características das súas solucións. - Introducir o proceso de E-People Management necesario para controlar e xestionar os recursos.

Calquera departamento dunha empresa pública ou privada que xestione persoal.

Este curso prepárase para adquirir amplos coñecementos en xestión de persoas a través da última tecnoloxía en software específico para desenvolver e facilitar o control e organización da función de Recursos Humanos.

Este curso está dirixido a todos aqueles profesionais empresariais, psicólogos laborais, asesores, consultores, coaches, xefes de equipos, que se dediquen á xestión de persoas e que tamén queiran perfeccionar as súas técnicas e actualizar as súas ferramentas de traballo a través de programas informáticos que axuden ao profesional a controlar e organizar o seu traballo.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.