Curso Superior de Contratación Dixital

Un dos elementos fundamentais que fan que unha empresa sexa competitiva son os seus empregados. Contar con traballadores axeitados para satisfacer a demanda dos consumidores e dos mercados faise imprescindible para as empresas. Os profesionais que traballan no departamento de recursos humanos adquiren unha nova relevancia e contar con expertos en captación e selección de persoal faise imprescindible.

- Coñecer os procesos de cambio derivados da revolución dixital que se producen nos departamentos de recursos humanos. - Crear estratexias de emprego para atraer e reter talento. Adquirir habilidades dixitais para o cambio nos departamentos de recursos humanos. - Aprende estratexias de marca de empregador en combinación con prácticas de contratación 3.0 a través de plataformas e medios dixitais. - Identificar as novas tecnoloxías na selección de persoal. - Coñecer as técnicas e ferramentas máis empregadas para a selección de persoal. - Analizar o uso das Redes Sociais como vantaxe competitiva na xestión e dirección de persoas.

Cun Curso Superior de xestión de contratación dixital podes optar a postos como Director de RRHH, Xerente de Selección de Persoal, Reclutadores Internacionais, Socios comerciais e encargado de crear novos equipos.

O Curso Superior de xestión dixital de contratación prepárao para funcionar de forma profesional e eficiente no ámbito dos recursos humanos, especializándose en procesos de transformación dixital e competencias dixitais que se están a producir actualmente dentro dos departamentos de recursos humanos como Employer Branding e Mobile Recruitment.

O Curso Superior de xestión dixital de contratación está dirixido a persoal de Recursos Humanos, Administración e Dirección de Empresas, Psicoloxía, Pedagoxía ou Dereito que queira especializarse en novas metodoloxías de captación e retención de capital humano, así como a contratación 3.0. Tamén aos emprendedores e profesionais do ámbito dos Recursos Humanos que precisen actualizar os seus coñecementos para implantar esta nova metodoloxía no seu traballo.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.