Curso Técnico Profesional de Xestión de Recursos Humanos por Competencias

As organizacións que xestionan correctamente os seus recursos humanos beneficiaranse dunha vantaxe competitiva sobre o resto, xa que o éxito dunha organización baséase na calidade e disposición do seu equipo humano. Canto mellor integrado estea o equipo e canto máis se aproveiten as calidades de cada membro, máis forte será a empresa. Isto é a xestión por competencias. O Curso Técnico en Xestión de Competencias ten como finalidade dotar ao alumno dos coñecementos, técnicas e habilidades necesarias para implantar un sistema de xestión de competencias a nivel profesional.

- Comprender o concepto de competencias. - Elixir o método de identificación de competencias máis axeitado. - Identificar as habilidades necesarias para desempeñar eficazmente o posto. - Elaborar listas e dicionarios de habilidades. - Aplicar a xestión de competencias á xestión de recursos humanos. - Deseñar e implantar un sistema de avaliación do desempeño. - Evitar distorsións nas avaliacións. - Coñecer os distintos métodos de avaliación que podemos utilizar

Asesorías de Recursos Humanos, departamentos de xestión de persoas, empresas dedicadas á selección de persoal, etc.

Ao rematar o Curso Técnico de Xestión por Competencias, o alumno será capaz de implantar un sistema de xestión por competencias, así como as políticas de xestión de persoas que conleva: selección por competencias, avaliación do desempeño profesional, formación por competencias, etc.

Este Curso Técnico en Xestión por Competencias está dirixido a Directivos e responsables do desenvolvemento organizativo e das áreas de xestión e desenvolvemento persoal, Especialistas, consultores e estudantes universitarios, no ámbito da xestión por competencias, Xerentes e especialistas de organizacións gobernamentais e non gobernamentais, Representantes de organizacións de empresarios e traballadores implicados no desenvolvemento e xestión de recursos humanos.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.