Curso Técnico Profesional en Implantación de Plans de Igualdade na Empresa (Dobre Grao con 5 Créditos ECTS)

O obxectivo principal deste curso é proporcionar ao estudante as claves necesarias para o desenvolvemento e implantación de plans de igualdade de oportunidades na empresa e nos organismos oficiais, mediante a aplicación dos coñecementos teórico-prácticos no ámbito profesional.

- Analizar os dereitos humanos das mulleres a través dos diferentes congresos internacionais celebrados ao longo da historia. - Determinar o alcance, o sentido e os obxectivos das políticas de igualdade a nivel europeo, estatal e autonómico. - Determinar a importancia da negociación colectiva como instrumento de promoción da igualdade de oportunidades. - Coñecer os fundamentos da Lei de Igualdade de Oportunidades nos que se debe fundamentar o Plan de Igualdade na empresa. - Explicar cada un dos instrumentos que interveñen no proceso de recollida de información para a elaboración do plan de igualdade. - Dotar ao alumnado dos coñecementos, habilidades e habilidades necesarias para o deseño e desenvolvemento de programas formativos en Igualdade de Xénero. - Contextualizar a Igualdade no marco normativo nacional, destacando as medidas sociais adoptadas en materia de igualdade de xénero e oportunidades en todos os ámbitos sociais en xeral e as directrices específicas na xestión e organización dos colectivos humanos en particular.

Exercer como Experto en Igualdade en Empresas Privadas xestoras do Plan de Igualdade. Crear unha consultora en igualdade e conciliación. Solicitar unha praza na Administración, partidos políticos, servizos sociais, etc.

O obxectivo principal deste curso é proporcionar ao estudante as claves necesarias para o desenvolvemento e implantación de plans de igualdade de oportunidades na empresa e nos organismos oficiais, mediante a aplicación dos coñecementos teórico-prácticos no ámbito profesional.

Calquera titulado universitario ou estudante, traballador ou desempregado que desexe exercer profesionalmente no ámbito da Implantación de Plans de Igualdade na Empresa: Responsables de Recursos Humanos, protocolo, comunicación, etc. nas empresas. Membros de Comisións Paritarias, Delegado de Persoal, etc.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.