CURSO UF0346: Comunicación efectiva e traballo en equipo

No ámbito da Administración e Xestión, é necesario coñecer os distintos ámbitos da Xestión Integral de Recursos Humanos, dentro da área profesional de Administración e auditoría. Así, este curso pretende proporcionar os coñecementos necesarios para unha comunicación eficaz e o traballo en equipo.

- Aplicar as habilidades persoais e sociais nos procesos de xestión de recursos humanos. - Estimar as habilidades persoais e sociais valoradas pola empresa e contrastalas coas consideradas de especial interese nas relacións laborais. - Valorar en que medida as habilidades persoais e sociais afectan á produtividade e á consecución de obxectivos e metas - Analizar a importancia das comunicacións formais e informais no ámbito empresarial, valorando as súas vantaxes e inconvenientes. - Manter a fluidez suficiente nas relacións interpersoais, utilizando formas eficaces de comunicación e coa periodicidade requirida para cada caso concreto. - Aplicar as habilidades persoais e sociais necesarias para conseguir unha comunicación eficaz nas relacións interpersoais que, polo desempeño da actividade profesional, se produzan dentro e fóra da empresa. - Aplicar técnicas e habilidades de liderado para favorecer a integración e eficacia do traballo en equipo e evitar a aparición de conflitos. - Valorar a importancia do traballo en equipo como suma de vontades para acadar obxectivos e metas. - Aplicar, ao seu nivel, técnicas de liderado para optimizar as relacións de traballo en equipo. - Identificar as habilidades persoais e sociais que debe posuír o líder, como individuo capaz de influír no desempeño da actividade laboral e fonte de motivación para a consecución de obxectivos e metas. - Promover, ao seu nivel, o traballo en equipo, utilizando as habilidades de liderado, respectando o traballo dos membros e favorecendo a obtención de sinerxías. - Aplicar, ao seu nivel, as habilidades e técnicas adecuadas para previr ou resolver a aparición de conflitos. - Identificar as técnicas de orientación e motivación máis empregadas na relación laboral, ademais das recompensas individuais dunha ou outra forma, económicas ou non monetarias. - Aplicar, ao seu nivel, as técnicas de orientación e motivación ao cambio, que se proxectan ou producen no seu ámbito laboral.

Área de Administración e Xestión de Recursos Humanos. Empresa pública ou privada. Asesorías laborais. Axencias. Nas pemes e microempresas asume todas as competencias do título. Nas grandes empresas é posible atopar postos de traballo referidos a unha única unidade de competencia das que integran a cualificación. Esta cualificación pódese desenvolver como empregado ou por conta propia.

Esta formación axústase ao itinerario formativo da Unidade Formativa UF0346 Comunicación Efectiva e Traballo en Equipo, acreditando que superou as distintas Unidades de Competencia incluídas nela, e está dirixida á acreditación das Competencias profesionais adquiridas mediante a experiencia laboral e a formación non formal, a través das cales se optará á obtención do correspondente Certificado de Profesionalidade, a través das distintas convocatorias das propias comunidades autónomas e das propias comunidades autónomas. do Traballo (Real decreto 659/2023, do 18 de xullo, polo que se desenvolve a ordenación do Sistema de Formación Profesional e se establece un procedemento permanente para a acreditación das competencias profesionais adquiridas mediante a experiencia laboral ou a formación non formal).

Este curso está dirixido a: Este curso está dirixido a profesionais do mundo da Administración e Xestión, concretamente da Xestión Integrada de Recursos Humanos, dentro da área profesional de Administración e Auditoría, e a todas aquelas persoas interesadas en adquirir coñecementos relacionados coa comunicación eficaz e o traballo en equipo.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.