Curso UF2686 Análise do contorno laboral e xestión das relacións laborais desde unha perspectiva de xénero

No ámbito dos servizos socioculturais e comunitarios, cómpre coñecer os distintos ámbitos de promoción da igualdade efectiva entre mulleres e homes, dentro da área de formación e educación profesional. Así, este curso pretende achegar os coñecementos necesarios para a análise do ámbito laboral e a xestión das relacións laborais desde unha perspectiva de xénero.

- Determinar o proceso a seguir para detectar demandas, ofertas, servizos e potenciais fontes de emprego nun contorno de intervención, indicando a forma de transmitir a información obtida aos profesionais encargados de establecer as actuacións a desenvolver. - Analizar as condicións que permiten ás mulleres crear, acceder e permanecer no emprego, establecendo procesos de información para as situacións que o requiran. - Propoñer procesos de información e sensibilización a entidades e persoas sobre a conciliación da vida persoal, familiar e laboral e o seu impacto na saúde e na xestión do tempo, desde a perspectiva de xénero.

Desenvolve a súa actividade profesional como asalariado no ámbito público e privado, en colaboración co equipo de intervención e baixo a supervisión directa da persoa competente de nivel superior. Así mesmo, detecta situacións de desigualdade e as necesidades derivadas dela, organizando e trasladando información relevante no ámbito da súa especialidade, tanto á poboación de referencia como aos profesionais de grao superior, para promover e orientar actuacións en materia de igualdade efectiva entre mulleres e homes, e previr a discriminación da poboación feminina. No desenvolvemento da actividade profesional aplícanse os principios de accesibilidade universal de acordo coa lexislación vixente.

Esta formación axústase ao itinerario formativo da Unidade Formativa UF2686 Análise do ámbito laboral e xestión das relacións laborais desde a perspectiva de xénero, acreditando ter superadas as distintas Unidades de Competencia incluídas nela, e ten como finalidade a acreditación das Competencias profesionais adquiridas mediante a experiencia laboral e a formación non formal, a través das cales se poderá optar á obtención do correspondente Certificado de Profesionalidade, publicado polas respectivas Comunidades de Profesionalidade. Autonómica, así como o propio Ministerio de Traballo (Real decreto 659/2023, do 18 de xullo, polo que se desenvolve a ordenación do Sistema de Formación Profesional e se establece un procedemento permanente para a acreditación das competencias profesionais adquiridas mediante a experiencia laboral ou a formación non formal).

Este curso está dirixido a profesionais do mundo dos servizos socioculturais e da comunidade, en concreto no fomento da igualdade efectiva entre mulleres e homes, dentro do ámbito profesional da formación e educación, e a todas aquelas persoas interesadas en adquirir coñecementos relacionados coa análise do ámbito laboral e a xestión das relacións laborais desde unha perspectiva de xénero.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.