Máster en Administración Laboral en Empresas

O mercado laboral demanda profesionais con coñecementos en xestión laboral empresarial que teñan unha visión global e integral da empresa e do seu funcionamento. O Máster en Administración do Traballo Empresarial prepárache teórica e prácticamente para desempeñar con eficacia as funcións de técnico do departamento laboral. No INEAF axustamos os nosos programas de formación ás novas demandas do mercado, ofrecendo solucións innovadoras que che axuden a diferenciarte e mellorar a túa competitividade profesional. Todo isto é posible grazas a un ensino multidisciplinar e integrado.

- Adquirir as habilidades e coñecementos necesarios para o exercicio profesional como xurídico especialista en relacións laborais. - Coñecer os contratos, requisitos de vixencia e elementos esenciais. - Estudar as infraccións e sancións na orde social. - Coñecer as funcións e competencias da representación laboral e dos convenios colectivos. - Estudar a mediación en materia laboral, procedementos, sistemas de execución así como os distintos marcos de medida en materia laboral. - Posuír as competencias que lle permitan ao alumnado aplicar as tecnoloxías da comunicación á xestión do traballo.

Co Máster en Administración Laboral na empresa obterás as competencias e habilidades necesarias para obter un posto especializado centrado na túa carreira profesional dentro do ámbito da xestión laboral. Podes ocupar postos como Director de Recursos Humanos, Técnico de Responsable de Persoal ou no Departamento Xurídico-Laboral.

O Máster en Administración Laboral na empresa proporciona as competencias necesarias para realizar os trámites e coñecer os requisitos legais necesarios ante a Seguridade Social para a contratación de persoas así como para dirixir, xestionar e asesorar ao persoal en conflitos laborais ademais de aprender a xestionar a aplicación Nominaplus.

O Máster en Administración Laboral na empresa está dirixido a estudantes, titulados e profesionais que queiran especializarse en xestión empresarial de recursos humanos ou persoas que queiran especializarse e orientar a súa carreira profesional cara á consultoría laboral e á xestión de recursos humanos.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.