Máster en Analítica de RRHH e Xestión Avanzada de Persoas

É importante formar líderes que tomen conciencia do papel que o factor humano xoga na empresa hoxe e no futuro, da súa importancia como factor estratéxico e fonte de vantaxe competitiva, e da necesidade de desenvolver coidadosamente a súa xestión, situándoa nun nivel estratéxico. Todo isto contémplase desde o máis escrupuloso cumprimento da lei, prestando especial atención a toda a normativa que garanta os dereitos dos traballadores.

- Tomar conciencia da importancia que ten o factor humano para a competitividade da empresa actual. - Desenvolver unha visión dinámica e proactiva que permita identificar retos e prever o impacto que os obxectivos e plans da empresa terán na xestión dos recursos humanos. - Coñecer e saber aplicar diferentes técnicas e ferramentas específicas para a xestión de diferentes procesos de recursos humanos.

O Máster en Analítica de RRHH e Xestión Avanzada de Persoas está deseñado para proporcionar coñecementos avanzados en xestión de persoas desde unha perspectiva integradora. A formación ten un carácter especializado na xestión de recursos humanos das empresas, aínda que se aborda desde unha perspectiva aberta, xa que a súa especialidade non exime de desenvolver funcións propias de quen adquire responsabilidades directivas.

O Máster en Analítica de RRHH e Xestión Avanzada de Persoas ten como obxectivo formar aos estudantes para dirixir e xestionar os recursos humanos dunha organización, cunha visión integral de todas as áreas que integran a organización, así como dotarlles dun conxunto de ferramentas que permitan a posta en marcha de plans tanto estratéxicos como operativos, así como a súa execución, control, coordinación e avaliación dos seus resultados.

O Máster en Analítica de RRHH e Xestión Avanzada de Persoas trata de impartir formación como xestores e xestores de persoas, buscando saber sempre integrar a xestión de persoas na xestión da empresa. O obxectivo é que os posgraos adquiran as competencias e coñecementos necesarios para acceder a postos de traballo de alta calidade e realizar tarefas de xestión en diferentes tipos de organizacións ou que os profesionais da materia ou responsables de empresas adquiran unha maior profundidade de coñecementos para aplicalos na súa vida diaria.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.