MÁSTER EN ASESORAMIENTO LABORAL E RECURSOS HUMANOS: Máster Profesional en Asesoría Laboral e Xestión de Recursos Humanos

A sociedade actual en cambio require unha formación especializada en funcións de asesoramento laboral que permita o correcto exercicio profesional. Coñecer exhaustivamente a ordenación xurídica das relacións laborais, as modalidades de contratación, as prestacións da seguridade social, a xestión de nóminas, etc., e, en definitiva, aplicar estes coñecementos en casos prácticos contribuirá a que os estudantes deste Máster adquiran unha posición privilexiada no mercado laboral. Sen esquecer a gran importancia que asumiron os recursos humanos nas organizacións empresariais, nas que as empresas priman cada vez máis un tratamento especial para o talento, o desenvolvemento e, en xeral, as competencias das persoas. Por iso, é necesario coñecer as principais ferramentas para poder converter o capital humano nun elemento diferenciador da organización dentro do mercado económico. Este motivo fai que a formación transversal e xeral en todas as áreas que engloba o departamento de recursos humanos pode axudarnos a diferenciarnos do resto e a poder traballar cun equipo humano que actúa como principal activo da nosa empresa.

- Adquirir os coñecementos e habilidades necesarias para o correcto exercicio profesional como xurídico especialista en relacións laborais. -Estudar os contratos, os seus elementos esenciais e os requisitos de vixencia, describindo as bases do tempo de traballo e os descansos legalmente establecidos. - Diferenciar as prestacións que a seguridade social concede aos traballadores actuais e a forma de pagamento. - Realizar un proceso de captación e selección de persoal baseado en novas técnicas que abranguen unha busca eficiente no mercado laboral coas tendencias máis modernas en canto á imaxe corporativa que proxectamos no exterior.

Recursos Humanos, Asesores, Xerentes, Contadores, Economistas, Firmas.

Este Máster dotará ao estudante dos coñecementos e habilidades necesarias para organizar o Departamento de Recursos Humanos de calquera tipo de empresa, xestionando cuestións relacionadas tanto coa selección e contratación de persoal, como coa elección do posto de traballo que mellor se adapte ás súas capacidades.

O curso está dirixido a licenciados en Administración e Dirección de Empresas, estudantes de Grao en Administración e Dirección de Empresas, avogados, estudantes de Dereito, psicólogos especializados en RRHH, estudantes de FP relacionados coa administración de empresas, persoas con empresa propia, contadores, directivos, etc.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.