Máster en Coaching e Desenvolvemento Executivo + 5 Créditos ECTS

O coaching converteuse nunha ferramenta fundamental para todas aquelas organizacións que desexan destacar na súa rama de negocio. Para iso, un dos obxectivos que marca a metodoloxía do coaching é intervir de forma eficiente na xestión do traballo individual e grupal. Deste xeito, a formación no uso de ferramentas que axuden ao desenvolvemento executivo dunha organización parece vital. Por iso, o INESEM ofrece este máster en liña que abrangue todos os ámbitos de aplicación do coaching persoal, executivo e empresarial con especial atención á practicidade e alto rendemento do equipo de traballo.

- Afondar nos elementos clave que conforman o concepto de coaching nos seus aspectos xerais e executivos. - Identificar as ferramentas fundamentais que axuden a intervir de forma clave no futuro da organización. - Adquirir unha visión xeral dos principais problemas a afrontar e dos erros máis habituais no ámbito laboral. - Afondar na influencia da intelixencia emocional en relación coa metodoloxía do coaching. - Estudar a metodoloxía do coaching dende o punto de vista do desenvolvemento executivo.

O Máster en Coaching e Desenvolvemento Executivo proporciona coñecementos aos profesionais para levar a cabo as tarefas fundamentais dun responsable dun departamento de recursos humanos. Tamén é factible para os directores xerais que queiran adquirir unha visión máis global da estrutura de traballo e para os responsables de desenvolvemento, técnicos laborais, responsables de contratación ou xefes de equipo nunha consultoría de recursos humanos.

O Máster en Coaching e Desenvolvemento Executivo está dirixido á obtención de coñecementos baseados na metodoloxía do coaching e na súa aplicación ao ámbito empresarial. Axuda a potenciar os elementos que contribúen a un traballo en equipo máis eficiente e a xerar sinerxías e habilidades conxuntas no desenvolvemento de proxectos. Para conseguilo, propóñense unha serie de técnicas e fundamentos metodolóxicos que aportarán un valor engadido ás persoas que integran a organización.

Este máster en coaching e desenvolvemento directivo está dirixido a directivos directos e mandos intermedios que forman parte do departamento de Recursos Humanos. Tamén está dirixido a psicólogos e orientadores que teñan entre as súas tarefas a xestión de persoal ou profesionais que queiran orientar a súa carreira cara ao coaching persoal, directivo e empresarial, co fin último de adquirir un alto nivel de coñecementos que lles permita aumentar a produtividade dos traballadores.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.