Máster en Contratación e Selección de Persoal + Grao Universitario

As empresas, no seu afán de responder ás demandas do mercado e das do consumidor, buscan desenvolver produtos e servizos da mellor calidade, polo que as empresas non queren cometer erros á hora de xestionar o seu persoal. A selección de persoal é unha actividade propia das áreas de recursos humanos e na que participan outros niveis da organización. Grazas á realización deste Máster en Contratación e Selección de Persoal, aprenderás as técnicas para seleccionar persoas tanto a través dos medios tradicionais como a través das redes sociais.

- Coñecer e analizar as fases polas que pasa a entrevista de selección. - Especificar a aplicación e a funcionalidade dos distintos tipos de técnicas de selección. - Analizar como buscar talento e cal é a forma óptima de facelo a través das redes sociais. - Reflexionar sobre as vantaxes e inconvenientes da contratación e selección en liña. - Adquirir os coñecementos necesarios sobre os principais conceptos da contratación laboral. - Coñecer os conceptos de contrato de traballo e partes contratantes e as principais diferenzas entre as distintas modalidades contractuais. - Facer uso das novas tecnoloxías para xestionar o departamento de recursos humanos da empresa. - Dotar ao traballador dos coñecementos necesarios para manter un control exhaustivo da nómina dunha empresa. - Coñecer a xestión salarial dos traballadores a través dos distintos niveis da administración.

- Coñecer e analizar as fases polas que pasa a entrevista de selección. - Especificar a aplicación e a funcionalidade dos distintos tipos de técnicas de selección. - Analizar como buscar talento e cal é a forma óptima de facelo a través das redes sociais. - Reflexionar sobre as vantaxes e inconvenientes da contratación e selección en liña. - Adquirir os coñecementos necesarios sobre os principais conceptos da contratación laboral. - Coñecer os conceptos de contrato de traballo e partes contratantes e as principais diferenzas entre as distintas modalidades contractuais. - Facer uso das novas tecnoloxías para xestionar o departamento de recursos humanos da empresa. - Dotar ao traballador dos coñecementos necesarios para manter un control exhaustivo da nómina dunha empresa. - Coñecer a xestión salarial dos traballadores a través dos distintos niveis da administración.

O Máster en Captación e Selección de Persoal prepárao para ter unha visión completa do entorno dos recursos humanos, máis concretamente sobre as funcións de selección de persoal así como os pasos para o seu desenvolvemento e unha visión global do uso e importancia dun proceso de selección e contratación de persoal por competencias.

Este Máster en Captación e Selección de Persoal está dirixido a aquelas persoas que desexen aprender a xestionar e administrar a organización dos traballadores e empregados dunha empresa, así como a profesionais interesados ​​en especializarse na selección e contratación de persoal.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.