MÁSTER EN DEREITO LABORAL E RRHH: Máster en Dereito do Traballo e Recursos Humanos

O Máster en Dereito do Traballo e Recursos Humanos ofrece formación especializada para o asesor laboral, achega coñecementos en recursos humanos, análise de postos de traballo, formación oportuna a realizar no posto de traballo na empresa, así como a distribución do traballo entre o persoal. Así mesmo, o alumnado poderá prestar asesoramento laboral á empresa, sobre contratos, gratificacións, nóminas, así como identificar posibles accidentes laborais que se poidan producir nas oficinas, podendo así mellorar o lugar de traballo, facéndoo máis seguro para o traballador.

- Adquirir os coñecementos necesarios para realizar nóminas e liquidacións na empresa. - Analizar postos de traballo, describir e formar o posto cos recursos necesarios para desempeñalo. - Coñecer os recursos para identificar e previr os posibles riscos laborais que existen na empresa. - Coñecer as perspectivas laborais para aplicar en cada caso as bonificacións correspondentes, en función do contrato de traballo. - Xestionar os recursos humanos dentro da empresa, identificando as competencias dos distintos traballadores.

Departamento de Xestión de Recursos Humanos, Departamento de Administración de Empresas, Axencias, Asesorías, Despachos de avogados, Xestión de Persoal no ámbito dun Departamento de Recursos Humanos, ámbito da pequena e mediana empresa (PEME), Asesorías, Consultorías, ETT, Auditorías de empresas, Despachos profesionais, etc.

O Máster en Dereito do Traballo e Recursos Humanos ofrece formación especializada para o asesor laboral, achega coñecementos en recursos humanos, análise de postos de traballo, formación oportuna a realizar no posto de traballo na empresa, así como a distribución do traballo entre o persoal. Así mesmo, o alumnado poderá prestar asesoramento laboral á empresa, sobre contratos, gratificacións, nóminas, así como identificar posibles accidentes laborais que se poidan producir nas oficinas, podendo así mellorar o lugar de traballo, facéndoo máis seguro para o traballador.

Dirixido a directivos ou que necesiten coñecer de forma práctica e aplicable como realizar a xestión da contratación na empresa, identificando o tipo de contrato, xestión do cadro de persoal, identificando as competencias de cada traballador e os distintos postos de traballo, así como identificando os posibles riscos laborais que se poidan sufrir no centro de traballo, dotando á empresa da titulación de representación legal.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.