Máster en Dixitalización de Recursos Humanos + 5 Créditos ECTS

Con este Máster en Dixitalización de Recursos Humanos obterás os coñecementos necesarios para funcionar profesionalmente no ámbito empresarial e máis concretamente nos departamentos de recursos humanos así como para abordar un proxecto de cambio e dixitalización avanzada no departamento de recursos humanos como líder e pioneiro no cambio e transformación das empresas. A necesidade desta transformación débese á competitividade dos mercados e sectores e á profunda evolución dixital que se está a producir no mundo empresarial. Isto fai necesario que os departamentos de recursos humanos lideren este cambio nas empresas e se actualicen para liderar esta transformación e levala a cabo noutros departamentos.

Coñecer os procesos de transformación dixital nas empresas. Coñecer a xestión do talento na empresa dixital. Coñecer os aspectos relacionados coa cultura dixital e as habilidades dixitais. Adquirir unha visión xeral dos novos modelos de xestión de recursos humanos.

Desenvolve a túa carreira profesional no ámbito dos Recursos Humanos de empresas e organizacións. Con este máster en Dixitalización de Recursos Humanos poderás cubrir proxectos de dixitalización dentro da empresa así como traballar como Director e Xerente de Recursos Humanos, Responsable de Transformación Dixital, Consultor de Transformación Dixital ou Consultor Estratéxico.

Este MÁSTER ONLINE EN DIXITALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS prepárache para poder desempeñar profesionalmente nos departamentos de recursos humanos e para poder liderar cambios cara á transformación dixital das empresas, especializándose en procesos de cambio e novos métodos de xestión dixital dos recursos humanos así como na elaboración de estratexias dixitais nos departamentos.

O MÁSTER EN DIXITALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS está dirixido a titulados ou licenciados en recursos humanos, administración e dirección de empresas ou calquera carreira relacionada coa xestión empresarial, tamén a persoas interesadas na dixitalización de empresas ou profesionais que desexen levar a cabo estes procesos de transformación ou desexen continuar formando.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.