Máster en Liderazgo + Grao Universitario (5 créditos ECTS)

Con este Máster en Liderado e Xestión de Equipos recibirás formación especializada na materia. A sociedade avanza e cambia, e as empresas deberían facelo con ela, xa que senón están condenadas ao peche, por iso precisan dun recurso que permita flexibilizar e adaptarse a ese entorno, a esta sociedade tan cambiante, que axude á empresa a avanzar ao ritmo da sociedade e a estar actualizada co seu, este recurso é o recurso humano, polo que hai que intervir na súa optimización e quen o xestione de forma líder, optimizadora e optimizadora. produce o beneficio e adaptación da súa empresa. Este Máster en Liderado e Xestión de Equipos contribuirá, polo tanto, a optimizar a xestión de persoas para que a empresa se encamine cara ao lucro, dotando a quen o faga das habilidades, coñecementos e técnicas necesarias para tal tarefa.

- Coñecer os modelos de organización empresarial. - Coñecer o liderado e a formación de equipos. - Aprender a desenvolver habilidades de liderado. - Coñecer o coaching e a súa importancia na empresa. - Aplicar coaching para axudar ao liderado empresarial. - Coñecer o mentoring e os seus distintos tipos. - Deseñar e planificar un programa de mentoring. - Ensinarlle ao alumno os conceptos básicos relacionados coa Intelixencia Emocional, para que sexa quen de identificar as emocións, os efectos e as accións que pode provocar unha situación de conflito. - Contribuír á competitividade das empresas promovendo a introdución de técnicas de control e intelixencia emocional, garantindo a adaptación dos traballadores aos cambios producidos. - Destacar a importancia da idea que o alumno debe interiorizar, ao tratarse dun traballo ou tarefa de congruencia directa coas persoas, as calidades de empatía, responsabilidade e capacidade de xestión deben ser fundamentais na persoa que encarna o perfil en cuestión. - Coñecer cales son os problemas relacionados co estrés no DSM-IV - Coñecer os tipos de modelos explicativos do estrés - Coñecer cales son os instrumentos de avaliación do estrés - Coñecer os obxectivos básicos no tratamento dos problemas de estrés - Aprender a facer unha descrición das diferentes técnicas para tratar o estrés - Aplicar técnicas para motivar un equipo de traballo. - Deseñar e organizar equipos de traballo con persoas motivadas. - Establecer obxectivos axeitados para o equipo. - Aplicar técnicas de traballo en equipo. - Xestionar eficazmente un equipo de traballo.

Coach / Xefe de departamento / Xestión de empresas / Recursos humanos / Coach de empresas / Coaching / Mentoring / Formadores / Psicólogos / Coaching empresarial / Pedagogos / Profesores / Educadores / Instrutores

Con este Máster en Liderado e Xestión de Equipos recibirás formación especializada na materia. A sociedade avanza e cambia, e as empresas deberían facelo con ela, xa que senón están condenadas ao peche, por iso precisan dun recurso que permita flexibilizar e adaptarse a ese entorno, a esta sociedade tan cambiante, que axude á empresa a avanzar ao ritmo da sociedade e a estar actualizada co seu, este recurso é o recurso humano, polo que hai que intervir na súa optimización e quen o xestione de forma líder, optimizadora e optimizadora. produce o beneficio e adaptación da súa empresa. Este Máster en Liderado e Xestión de Equipos contribuirá, polo tanto, a optimizar a xestión de persoas para que a empresa se encamine cara ao lucro, dotando a quen o faga das habilidades, coñecementos e técnicas necesarias para tal tarefa.

Este Máster en Liderado e Xestión de Equipos está dirixido a todas aquelas persoas que queiran coñecer todo o relacionado co liderado e as súas aplicacións. Ademais, esta formación pode ser o complemento perfecto para aquelas persoas que estean en condicións de ocupar postos de xefe de equipo ou departamento, así como postos de dirección empresarial.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.