MÁSTER EN RELACIÓNS LABORAIS TITULACIÓN: Máster en Relacións Laborais + Grao Universitario

Este Máster en Relacións Laborais ofrécelle formación especializada na materia. A xestión do persoal da empresa inflúe na estrutura e funcións do departamento de Recursos Humanos e en todo o funcionamento da empresa, sendo de vital importancia para o seu éxito. Este Máster en Relacións Laborais ten como finalidade dotar ao estudante dos coñecementos necesarios para dar apoio administrativo ás tarefas de selección, formación e desenvolvemento de recursos humanos. O asesoramento no mundo laboral é un ámbito profesional que require un grao de especialización cada vez maior. O exercicio profesional da consultoría laboral require un coñecemento profundo das bases do dereito laboral e dos distintos procesos nos que debe intervir. A nosa finalidade principal é ofrecer unha proposta de especialización teórica e práctica que habilite para un exercicio profesional de calidade, que responda ás necesidades do momento actual. Nel combinamos o desenvolvemento teórico e a presentación de supostos prácticos que posibilitan unha formación de calidade.

- Aplicar procedementos administrativos nos procesos de selección de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos de xestión da formación administrativa, para introducir procesos de mellora continua na formación dos recursos humanos utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar as habilidades persoais e sociais nos procesos de xestión de recursos humanos. - Aplicar técnicas e habilidades de liderado para favorecer a integración e eficacia do traballo en equipo e evitar a aparición de conflitos. - Proporcionar formación teórica e práctica nas competencias profesionais necesarias para o exercicio profesional da consultoría laboral adaptada á nova reforma laboral. - Describir os distintos procesos de xestión laboral e as súas características prácticas. - Ofrecer un marco de asesoramento en materia de Prevención de Riscos Laborais. - Achegarse aos conflitos laborais e á realidade da mediación. - Coñecer todas e cada unha das ferramentas dun dos programas máis avanzados de xestión do cadro de persoal, configuración de nóminas, altas e baixas de traballadores, xestión salarial e retribución variable por obxectivos, etc. - Coñecer a xestión salarial dos traballadores a través dos distintos niveis de administración.

- Aplicar procedementos administrativos nos procesos de selección de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos de xestión da formación administrativa, para introducir procesos de mellora continua na formación dos recursos humanos utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar as habilidades persoais e sociais nos procesos de xestión de recursos humanos. - Aplicar técnicas e habilidades de liderado para favorecer a integración e eficacia do traballo en equipo e evitar a aparición de conflitos. - Proporcionar formación teórica e práctica nas competencias profesionais necesarias para o exercicio profesional da consultoría laboral adaptada á nova reforma laboral. - Describir os distintos procesos de xestión laboral e as súas características prácticas. - Ofrecer un marco de asesoramento en materia de Prevención de Riscos Laborais. - Achegarse aos conflitos laborais e á realidade da mediación. - Coñecer todas e cada unha das ferramentas dun dos programas máis avanzados de xestión do cadro de persoal, configuración de nóminas, altas e baixas de traballadores, xestión salarial e retribución variable por obxectivos, etc. - Coñecer a xestión salarial dos traballadores a través dos distintos niveis de administración.

Este máster en liña de Traballo dotará ao estudante dunha serie de coñecementos teórico-prácticos que lle permitirán realizar un exercicio de calidade que responda ás necesidades do momento actual. O curso presenta, por unha banda, os coñecementos necesarios para dar apoio administrativo ás tarefas de selección, formación e desenvolvemento dos recursos humanos, así como as ferramentas máis actuais para o seu traballo, e por outra, os fundamentos do asesoramento laboral, cultivando as competencias específicas que debe posuír un experto en asesoramento e xestión laboral. Tamén permite xestionar nóminas e seguros sociais mediante o programa Nominaplus Flex. Ademais, tamén aprenderá a xestionar de forma informatizada a alta e baixa de traballadores, a comunicación a través do sistema de rede, a configuración de nóminas, as pagas extras, os impresos oficiais, as indemnizacións por despedimentos, vacacións, ausencias, etc.

Este Máster en Relacións Laborais está dirixido a licenciados universitarios en Dereito, Económicas, Administración de Empresas, Psicoloxía, Socioloxía, Pedagoxía, Ciencias Políticas, Licenciados Sociais e Diplomados en Relacións Laborais e, en xeral, a todos aqueles que queiran desenvolver a súa carreira profesional na Área de Recursos Humanos e Relacións Laborais da Empresa: Xerentes, Xefes de Departamento, Directores de Grupos de Traballo, Técnicos xerais e profesionais que o desexen. funcións dun director de Recursos Humanos.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.