Máster en Xestión de Persoas e Xestión Estratéxica + 5 Créditos ECTS

O mercado laboral está en constante evolución, polo que é necesario contar coas ferramentas necesarias para poder analizar, captar e xestionar o talento dispoñible. Deste xeito, o Máster en Xestión de Persoas e Xestión Estratéxica do INESEM achega os coñecementos fundamentais para que cada un dos subdepartamentos que implican a xestión de persoas e o desenvolvemento organizativo non queden sen ter en conta. Con esta acción formativa en liña poderás conxugar as novas tendencias na xestión de recursos humanos coas metodoloxías fundamentais para un correcto desenvolvemento organizativo, apostando ao mesmo tempo polo talento humano como catalizador das organizacións actuais.

- Coñecer as claves que lle atribúen cada vez máis importancia ás persoas como eixo da organización. - Establecer as directrices para a planificación estratéxica dos recursos humanos dunha organización. - Afondar en estratexias de innovación e liderado das persoas. - Coñecer as principais técnicas de selección e formación de persoal. - Analizar o estilo de xestión por competencias dos recursos humanos. - Deseñar unha metodoloxía de desenvolvemento do persoal baseada no coaching.

As oportunidades profesionais entre os estudantes deste máster son as relacionadas coa xestión dun departamento de recursos humanos. Tamén se centra en postos especializados na captación e selección de persoal, e en técnicos de recursos humanos con especial incidencia no desenvolvemento do talento e da organización a través da xestión estratéxica.

O Máster en Xestión de Persoas e Xestión Estratéxica do INESEM forma ao estudante para xestionar e dirixir o departamento de recursos humanos, tanto en pemes como en grandes empresas. Desde unha perspectiva máis orientada ao desenvolvemento organizativo e á xestión do talento, incorpora as ferramentas fundamentais para influír en todas as ramas que contempla o departamento de recursos humanos.

Este máster está dirixido principalmente a profesionais da área de recursos humanos que queiran adquirir unha visión estratéxica na xestión de recursos humanos. Tamén para responsables de organizacións e recén titulados que queiran afondar no panorama da dirección e xestión da organización a través dos recursos humanos.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.