Máster en Xestión de Recursos Humanos + 10 créditos ECTS

Algúns dos profesionais máis valorados pola súa influencia final na conta de resultados das empresas son os que forman parte da área de recursos humanos. Por iso, a adquisición dunha formación adecuada neste ámbito pode actuar como elemento diferenciador. Con este máster pódese estudar a xestión estratéxica dos recursos humanos, xunto co nivel máis humanístico da profesión. Elementos como o coaching, a xestión de competencias ou as novas tendencias de contratación e xestión de conflitos parecen fundamentais para unha xestión xeral eficiente no departamento de recursos humanos. Por iso, no INESEM ofrecemos unha formación acorde ao actual profesional dos recursos humanos.

- Estudar as bases para a implantación dunha dirección estratéxica aliñada coas políticas de recursos humanos. - Analizar o entorno interno e externo da organización e identificar os puntos clave para a súa adaptación. - Planificar a plantilla e as tarefas laborais en función das necesidades organizativas. - Aplicar programas de xestión de competencias e de talento. - Implantar a contratación 3.0 e realizar tarefas de selección de persoal segundo as últimas tendencias. - Desenvolver técnicas de coaching e team building para unha xestión máis eficiente.

O ámbito dos recursos humanos está moi presente na dirección xeral da organización. Deste xeito, aumentan as oportunidades profesionais dos titulados en recursos humanos, sendo o seu destino principal o de director de recursos humanos, técnico de persoal, técnico de selección e formación ou consultor de estratexia de recursos humanos.

O Máster en Xestión de Recursos Humanos forma aos estudantes para abordar a xestión de recursos humanos desde unha perspectiva xeral e estratéxica. Deste xeito, recolle os temas fundamentais para a xestión das relacións laborais, a xestión estratéxica do capital humano, as novas tendencias na xestión de persoas e o coaching. Ao mesmo tempo, prepárache para traballar en postos específicos, como técnico de selección de persoal e de formación.

O Máster en Xestión de Recursos Humanos está dirixido a aquelas persoas licenciadas en Dereito, Administración de Empresas, Recursos Humanos ou calquera outra titulación relacionada coa dirección e xestión de organizacións. Asemade, tamén está dirixido a profesionais do sector que queiran actualizar a súa formación en materia de xestión xeral dende o aspecto dos recursos humanos.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.