Máster en Xestión do Departamento de Recursos Humanos + Grao Universitario con 5 ECTS

Situado no amplo ámbito de actuación que conforma a xestión administrativa, dentro da área profesional da administración e auditoría, cómpre coñecer as diferentes estratexias dirixidas á xestión integrada dos recursos humanos. Así, este Máster en Xestión do Departamento de Recursos Humanos ten como obxectivo proporcionar os coñecementos básicos para o desempeño competente das tarefas administrativas de apoio á xestión de Recursos Humanos.

- Aplicar procedementos administrativos nos procesos de selección de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos de xestión da formación administrativa, para introducir procesos de mellora continua na formación dos recursos humanos utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos administrativos para xestionar as promocións e promover o desenvolvemento profesional e persoal. - Aplicar as habilidades persoais e sociais nos procesos de xestión de recursos humanos. - Estimar as habilidades persoais e sociais valoradas pola empresa e contrastalas coas consideradas de especial interese nas relacións laborais. - Valorar en que medida as habilidades persoais e sociais afectan á produtividade e á consecución de obxectivos e metas - Analizar a importancia das comunicacións formais e informais no ámbito empresarial, valorando as súas vantaxes e inconvenientes. - Identificar as principais continxencias que se poidan producir en materia de seguridade, relacionándoas coas medidas de seguridade aplicables. - Identificar os equipamentos de seguridade e os seus usos. - Relacionar o uso deste equipamento coas continxencias identificadas. - Identificar e desenvolver normas de seguridade dos traballadores. - Explicar o concepto de protocolo, a súa orixe e tipoloxía. - Enumera as aplicacións máis habituais das normas protocolarias, como a forma de vestir, a etiqueta, as normas de cortesía e outras, segundo o tipo de evento que se vaia realizar. - Aplicar técnicas e habilidades de comunicación e atención ao cliente de uso habitual nos establecementos turísticos, co fin de satisfacer as súas expectativas e materializar futuras estancias. - Aplicar a normativa laboral, sindical e fiscal nos diferentes ámbitos de actuación na administración, xestión e control dos recursos humanos. - Aplicar a normativa vixente nos procesos de contratación de recursos humanos. - Aplicar a normativa vixente en materia de modificación, suspensión e extinción da relación laboral. - Aplicar os procedementos internos establecidos para o mantemento e control do ficheiro de persoal, facilitando o fluxo de información da empresa.

- Aplicar procedementos administrativos nos procesos de selección de recursos humanos, utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos de xestión da formación administrativa, para introducir procesos de mellora continua na formación dos recursos humanos utilizando os métodos e sistemas máis axeitados. - Aplicar procedementos administrativos para xestionar as promocións e promover o desenvolvemento profesional e persoal. - Aplicar as habilidades persoais e sociais nos procesos de xestión de recursos humanos. - Estimar as habilidades persoais e sociais valoradas pola empresa e contrastalas coas consideradas de especial interese nas relacións laborais. - Valorar en que medida as habilidades persoais e sociais afectan á produtividade e á consecución de obxectivos e metas - Analizar a importancia das comunicacións formais e informais no ámbito empresarial, valorando as súas vantaxes e inconvenientes. - Identificar as principais continxencias que se poidan producir en materia de seguridade, relacionándoas coas medidas de seguridade aplicables. - Identificar os equipamentos de seguridade e os seus usos. - Relacionar o uso deste equipamento coas continxencias identificadas. - Identificar e desenvolver normas de seguridade dos traballadores. - Explicar o concepto de protocolo, a súa orixe e tipoloxía. - Enumera as aplicacións máis habituais das normas protocolarias, como a forma de vestir, a etiqueta, as normas de cortesía e outras, segundo o tipo de evento que se vaia realizar. - Aplicar técnicas e habilidades de comunicación e atención ao cliente de uso habitual nos establecementos turísticos, co fin de satisfacer as súas expectativas e materializar futuras estancias. - Aplicar a normativa laboral, sindical e fiscal nos diferentes ámbitos de actuación na administración, xestión e control dos recursos humanos. - Aplicar a normativa vixente nos procesos de contratación de recursos humanos. - Aplicar a normativa vixente en materia de modificación, suspensión e extinción da relación laboral. - Aplicar os procedementos internos establecidos para o mantemento e control do ficheiro de persoal, facilitando o fluxo de información da empresa.

Este Máster en Dirección do Departamento de Recursos Humanos prepárache para adquirir coñecementos específicos dentro da área, desenvolvendo nas competencias do alumnado para desenvolverse profesionalmente no sector, e máis concretamente na Dirección do Departamento de Recursos Humanos.

Este Máster en Dirección do Departamento de Recursos Humanos está dirixido a profesionais do mundo da administración e xestión, en concreto da xestión integrada de recursos humanos, dentro da área profesional de administración e auditoría, e a todas aquelas persoas interesadas en adquirir coñecementos relacionados coas tarefas de apoio administrativo á xestión de recursos humanos.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.