Máster en Xestión e Xestión de Recursos Humanos nas Administracións Públicas + Grao Universitario

Os obxectivos establecidos no máster en Administración Pública de Recursos Humanos son: - Proporcionar ao estudante os coñecementos e habilidades necesarias para o desenvolvemento das actividades dun departamento de Recursos Humanos (RH). - Describir a administración pública e coñecer o persoal que está ao seu servizo. - Introducir a normativa que regula a actividade do persoal funcionario. - Desenvolver o proceso a seguir e as correspondentes pautas de planificación do cadro de persoal. - Coñecer os procesos de xestión e prevención de conflitos neste ámbito e desenvolver as medidas de resolución que se poidan adoptar en cada caso. - Proporcionar ao alumno de forma rápida e sinxela os coñecementos necesarios para aplicar as novas tecnoloxías ás funcións e tarefas dun departamento de recursos humanos. - Facer uso das novas tecnoloxías para xestionar o departamento de recursos humanos da empresa. - Saber utilizar as ferramentas dispoñibles para a xestión do rendemento e do coñecemento. - Realizar a comunicación interna entre o persoal da empresa utilizando as novas tecnoloxías. - Utilizar as novas tecnoloxías como instrumento fundamental para captar, desenvolver e reter talento nas organizacións. - Coñecer a importancia dos equipos nas organizacións actuais. - Coñecer a importancia do liderado no equipo, así como os diferentes estilos que se poden dar. - Coñecer o coaching como axuda para a formación do liderado. - Coñecer a importancia das habilidades persoais e sociais no ámbito laboral. - Coñecer as diferentes técnicas de prevención e resolución de conflitos. - Describir a organización das administracións públicas. - Coñecer os distintos tipos de conflitos que poden aparecer na administración pública. - Identificar os elementos clave que interveñen tanto na resolución como na creación do conflito. - Analizar as distintas técnicas e modelos de resolución de conflitos na administración pública.