MÁSTER EN XESTIÓN LABORAL: Máster Internacional en Xestión Laboral + Máster Internacional en Resolución de Conflictos Laborais

Este Máster Especialista en Xestión Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ e Sistema Red ofréceche formación especializada na materia. Vivimos nunha época na que a innovación tecnolóxica substituíu algunhas tarefas humanas por inventos eficaces que aforran tempo e custos. O problema xorde cando as empresas introducen estas melloras na súa vida diaria pero non saben como sacarlles o máximo proveito. O Máster Especialista en Xestión Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ e Sistema Red, no contexto da xestión laboral, busca que o alumno adquira as competencias suficientes para utilizar as aplicacións existentes na xestión do persoal dunha empresa. Este Máster Universitario en Resolución de Conflitos Laborais: Negociación, Mediación, Conciliación, Seguimento e Procedemento Xudicial ofrécelle formación especializada na materia. Dentro do traballo, a ausencia de conflitos move á empresa a unha situación óptima para o traballo. O Máster Universitario en Resolución de Conflitos Laborais: Negociación, Mediación, Conciliación, Seguimento e Procedemento Xudicial pretende que o estudante coñeza a resolución e intervención dos conflitos laborais, máis concretamente en aspectos como a negociación, mediación, conciliación, seguimento e vías xudiciais.

- Realizar a xestión laboral. - Coñecer as novas tecnoloxías para a xestión laboral. - Coñecer os sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ e Siltra. - Proporcionar ao alumno de forma rápida e sinxela os coñecementos necesarios para aplicar as novas tecnoloxías ás funcións e tarefas dun departamento de recursos humanos. - Facer uso das novas tecnoloxías para xestionar o departamento de recursos humanos da empresa. - Saber utilizar as ferramentas dispoñibles para a xestión do rendemento e do coñecemento. - Realizar a comunicación interna entre o persoal da empresa utilizando as novas tecnoloxías. - Utilizar as novas tecnoloxías como instrumento fundamental para captar, desenvolver e reter talento nas organizacións. - Dotar ao traballador dos coñecementos necesarios para manter un control exhaustivo da nómina dunha empresa. - Coñecer todas e cada unha das ferramentas dun dos programas máis avanzados de xestión do cadro de persoal, configuración de nóminas, altas e baixas de traballadores, xestión salarial e retribución variable por obxectivos, etc. - Coñecer a xestión salarial dos traballadores a través dos distintos niveis de administración. - Coñecer as fontes do dereito laboral. - Adquirir coñecementos sobre a representación dos traballadores. - Coñecer as distintas modalidades de contratación. - Analizar, mediar e resolver conflitos. - Uso da intelixencia empresarial. - Resolver problemas e tomar decisións. - Xestionar conflitos. - Aplicar técnicas de negociación para resolver conflitos. - Coñecer as diferentes pautas de actuación a aplicar en presenza de conflitos laborais, en función do tipo de conflito e da súa orixe, co obxectivo de desenvolver un ambiente de traballo óptimo. - Aplicar a normativa laboral correspondente a cada unha das situacións conflitivas. - Identificar conflitos con violencia na empresa, actuando para detelos e aplicar medidas preventivas. - Coñecer cales son os signos externos de conflito e as principais alternativas que ten a organización para resolvelos. - Coñecer as medidas de presión máis habituais nos conflitos laborais e adquirir coñecementos prácticos para levar a cabo unha negociación neste contexto. - Coñecer as distintas fases dos procesos de conciliación, mediación e arbitraxe, así como dos procesos xudiciais.

- Realizar a xestión laboral. - Coñecer as novas tecnoloxías para a xestión laboral. - Coñecer os sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ e Siltra. - Proporcionar ao alumno de forma rápida e sinxela os coñecementos necesarios para aplicar as novas tecnoloxías ás funcións e tarefas dun departamento de recursos humanos. - Facer uso das novas tecnoloxías para xestionar o departamento de recursos humanos da empresa. - Saber utilizar as ferramentas dispoñibles para a xestión do rendemento e do coñecemento. - Realizar a comunicación interna entre o persoal da empresa utilizando as novas tecnoloxías. - Utilizar as novas tecnoloxías como instrumento fundamental para captar, desenvolver e reter talento nas organizacións. - Dotar ao traballador dos coñecementos necesarios para manter un control exhaustivo da nómina dunha empresa. - Coñecer todas e cada unha das ferramentas dun dos programas máis avanzados de xestión do cadro de persoal, configuración de nóminas, altas e baixas de traballadores, xestión salarial e retribución variable por obxectivos, etc. - Coñecer a xestión salarial dos traballadores a través dos distintos niveis de administración. - Coñecer as fontes do dereito laboral. - Adquirir coñecementos sobre a representación dos traballadores. - Coñecer as distintas modalidades de contratación. - Analizar, mediar e resolver conflitos. - Uso da intelixencia empresarial. - Resolver problemas e tomar decisións. - Xestionar conflitos. - Aplicar técnicas de negociación para resolver conflitos. - Coñecer as diferentes pautas de actuación a aplicar en presenza de conflitos laborais, en función do tipo de conflito e da súa orixe, co obxectivo de desenvolver un ambiente de traballo óptimo. - Aplicar a normativa laboral correspondente a cada unha das situacións conflitivas. - Identificar conflitos con violencia na empresa, actuando para detelos e aplicar medidas preventivas. - Coñecer cales son os signos externos de conflito e as principais alternativas que ten a organización para resolvelos. - Coñecer as medidas de presión máis habituais nos conflitos laborais e adquirir coñecementos prácticos para levar a cabo unha negociación neste contexto. - Coñecer as distintas fases dos procesos de conciliación, mediación e arbitraxe, así como dos procesos xudiciais.

Este Máster Especialista en Xestión Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ e Sistema Red ofréceche formación especializada na materia. Vivimos nunha época na que a innovación tecnolóxica substituíu algunhas tarefas humanas por inventos eficaces que aforran tempo e custos. O problema xorde cando as empresas introducen estas melloras na súa vida diaria pero non saben como sacarlles o máximo proveito. O Máster Especialista en Xestión Laboral: Siltra, Contrat@, Delt@ e Sistema Red, no contexto da xestión laboral, busca que o alumno adquira as competencias suficientes para utilizar as aplicacións existentes na xestión do persoal dunha empresa. Este Máster Universitario en Resolución de Conflitos Laborais: Negociación, Mediación, Conciliación, Seguimento e Procedemento Xudicial ofrécelle formación especializada na materia. Dentro do traballo, a ausencia de conflitos move á empresa a unha situación óptima para o traballo. O Máster Universitario en Resolución de Conflitos Laborais: Negociación, Mediación, Conciliación, Seguimento e Procedemento Xudicial pretende que o estudante coñeza a resolución e intervención dos conflitos laborais, máis concretamente en aspectos como a negociación, mediación, conciliación, seguimento e vías xudiciais.

Este Máster Internacional en Resolución de Conflitos Laborais está dirixido a aquelas persoas que desexen adquirir diferentes competencias e técnicas para resolver os distintos conflitos que se producen no ámbito laboral, así como a todas aquelas persoas que queiran ampliar os seus coñecementos profesionais neste ámbito de intervención.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.