Máster en Xestión, Planificación e Xestión de Recursos Humanos + Grao Universitario

Este Máster en Xestión, Planificación e Xestión de Recursos Humanos ofrécelle formación especializada na materia. Nos últimos anos observamos que a rápida evolución do entorno empresarial obriga ás organizacións a tomar decisións estratéxicas orientadas á adaptación ás novas situacións empresariais. A consideración global dos mercados -internacionais e interdependentes-, cun alto nivel de competencia e cambios socioeconómicos acelerados, empurra ás organizacións a crear un novo marco na concepción de ideas para desenvolver a área de recursos humanos e, polo tanto, a organización, como único factor diferenciador entre as empresas. A adaptación a estes cambios e o éxito das empresas depende das persoas que as integran, da preparación, ilusión, motivación e valor engadido que aporte cada un dos seus membros. A función de recursos humanos, desde este punto de vista, ten que levar a cabo unha triple tarefa: atraer o mellor talento, comprometelo no proxecto da empresa e contribuír ao seu desenvolvemento integral. O principal obxectivo deste Máster en Xestión, Planificación e Xestión de Recursos Humanos é dar a coñecer ao alumnado as responsabilidades do Técnico de RRHH e por iso é necesario coñecer e cumprir a normativa laboral xeral e desempeñar as funcións de RRHH que son a base da xestión das persoas na organización.

- Realizar a xestión estratéxica dos Recursos Humanos. - Modelos de traballo de planificación. - Proporcionar formación teórica e práctica nas competencias profesionais necesarias para o exercicio profesional da consultoría laboral adaptada á nova reforma laboral. - Describir os distintos procesos de xestión laboral e as súas características prácticas. - Coñecer os conceptos de motivación e satisfacción de necesidades. - Coñecer a satisfacción psicolóxica e a motivación laboral intrínseca. - Incrementar a participación activa. - Uso da intelixencia empresarial. - Xestionar conflitos. - Aplicar técnicas de negociación para resolver conflitos. - Facer uso das novas tecnoloxías para xestionar o departamento de recursos humanos da empresa. - Realizar a comunicación interna entre o persoal da empresa utilizando as novas tecnoloxías. - Utilizar as novas tecnoloxías como instrumento fundamental para captar, desenvolver e reter talento nas organizacións. - Analizar como buscar talento e cal é a forma óptima de facelo a través das redes sociais. - Recoñecer as ferramentas, canles e aplicacións das que dispoñemos, e a mellor forma de aproveitalas. - Establecer obxectivos, definir unha estratexia e planificar a busca de contratación 2.0 mediante diferentes redes sociais.

Diferentes áreas no ámbito dos Recursos Humanos (RH).

Este Máster en Xestión, Planificación e Xestión de Recursos Humanos prepárache para formar futuros profesionais da área de RRHH mediante estudos de calidade que respondan ás necesidades do mercado laboral neste ámbito. Para asumir esta finalidade, o Máster proporciona os coñecementos e habilidades necesarias para identificar, caracterizar, atender e avaliar os distintos puntos que xorden, non só no día a día, senón tamén tratando de desenvolver a capacidade de pensamento estratéxico, necesaria en calquera profesional que desenvolva o seu traballo nun contexto multidisciplinar.

Este Máster en Xestión, Planificación e Xestión de Recursos Humanos está dirixido a titulados universitarios de diferentes áreas que queiran desenvolver a súa carreira no ámbito dos RRHH.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.