MÁSTER EXECUTIVO EN INNOVACIÓN PARA XESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

O departamento de Recursos Humanos non tería sentido sen a innovación na captación de talento e a retención de bos traballadores ao longo do tempo. É por iso que en Euroinnova desenvolvemos un Máster Executivo en Innovación para a Xestión do Capital Humano para que poidas afondar nos teus coñecementos na xestión de persoal do século XXI. Así, neste programa formativo aprenderás a desenvolver unha estratexia de captación entrante integral que potencie a marca da túa empresa e optimice o proceso de selección de candidatos en todas as súas fases: captación, captación e fidelización dos empregados. Ao mesmo tempo, poñerás en práctica a implantación de metodoloxías áxiles e os aspectos fundamentais do coaching en recursos humanos.

- Reforzar a captación, selección e retención de talento humano cunha estratexia de captación entrante eficaz. - Coñecer a importancia das novas tecnoloxías e a innovación no departamento de RRHH. - Implantar metodoloxías áxiles para maximizar o rendemento da organización do departamento de RRHH. - Aplicar os principios de coaching e mentoring na xestión do persoal e na satisfacción dos traballadores.

Este Máster Executivo en Innovación para a Xestión do Capital Humano é perfecto para os perfís laborais que lles apaixona traballar na selección de candidatos, xestión de persoal e intermediación empresa-traballador. As posibles oportunidades profesionais para este máster son especialista en captación de talento, director de xestión de persoal e especialista en RRHH e nóminas.

Este Máster Executivo en Innovación para a Xestión do Capital Humano prepárao para implementar as últimas innovacións e metodoloxías de xestión de persoal no departamento de RRHH. Con este programa de formación poderás crear unha estratexia de contratación de entrada para atraer ao mellor talento humano para a túa empresa e que se namoren de ti. Ao mesmo tempo, adestra para xestionar equipos de traballo de RRHH utilizando metodoloxías áxiles.

Este Máster Executivo en Innovación para a Xestión do Capital Humano está dirixido a perfís laborais que se enmarcan na xestión e contratación de persoal en empresas actuais e modernizadas. Así, este programa formativo serve de especialización para titulados en carreiras como Relacións Laborais, Socioloxía, Psicoloxía, Dereito ou ADE.

Esta formación non está incluída no ámbito da formación regrada oficial (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, FP Oficial de Formación Profesional, Bacharelato, Grao Universitario, Mestrado Universitario Oficial e Doutoramento). Trátase, polo tanto, dunha formación complementaria e/ou de especialización, dirixida á adquisición de determinadas competencias, destrezas ou aptitudes de carácter profesional, que poderán ser valoradas como méritos en bolsas de traballo e/ou oposicións, sempre dentro do apartado de Formación Complementaria e/ou Formación Continua. Sempre é fundamental revisar os requisitos específicos de baremación das bolsas de traballo públicas específicas ás que queremos presentarnos.